Сотрудник не хочет прикладывать усилия

1. Бывали ли у вас случаи, когда сотрудник постоянно к вам обращается по любым вопросам, хочет от вас получить готовое решение, не читает регламенты, не смотрит, как это делают коллеги, не фиксирует у себя, когда ему что-то объясняют. То хорошим решением в этой ситуации будет прекратить давать готовые ответы иначе это будет продолжаться и тут будет хорошим вопросом сотруднику- Как ты это сделаешь? Расскажи, подумай, какие есть варианты? К какому результату ты хочешь придти? Попробуй 3 разных действия, когда они не получатся, ты расскажи мне, что ты пробовал сделать и мы уже вместе будем искать 4й вариант.

2. Сотрудник находится еще на испытательном сроке, сотрудник работает давно, сотрудник работает спустя рукава, сотрудник не хочет изменений в задачах, не хочет изменения ответственности, хочет просто чтобы ему подняли зарплату, то тогда я рекомендую, чтобы вы созвонились\встретились с сотрудником и обсудили вопрос: Как ты можешь повлиять сам на свою зарплату? Что ты считаешь необходимо сделать, чтобы твоя зарплата изменилась? Что ты уже пробовал\а делать? Какие у тебя показатели?

3. Есть такая категория сотрудников, которые любят должностные регламенты и если у него меняется задача временная или постоянная- то он спрашивает, а у меня нет такой задачи. То для меня лично это звоночек, что сотрудник не хочет развиваться. Я бы тут проговорила такой момент- Кем \Каким ты видишь себя со мной\в компании через год? Хочешь ли ты развития? Изменений? Роста горизонтального\вертикального?