Question

Anastasia Karpushina

Сберуниверситет

· 12.12

Вопрос

Что неприемлемо для Вас на собеседовании? 🚫

314

Валерия Бычкова

· 13.12

1. Общение "с высока" 2. Вопросы, касающиеся личной жизни, семейное положение 3. После выполнения тестового игнорировать, унизительно оценивать, давать субъективную оценку

Виктория Царегородцева

· 13.12

Подкаты , на двух собесах руководители проектов , тупо начинали задавать личные вопросы , один из них потом просто начал на свиданки звать в телеге, это фу просто

Anastasia Karpushina

· 13.12

Что вообще у людей в головах 🙈

Andrey Nik

· 13.12

Отказ.

А на самом деле неприемлемо долгое ожидание решения о принятии или отказе или вообще его отсутствие. Как мне кажется это непрофессионально.

Ее Со

· 12.12

Стресс интервью

Варвара Мурзаева

· 12.12

Меня однажды спросили про знак зодиака, а когда я по наивности ответила «Весы» Мне сказали: вы будете слишком непостоянны в своих решениях, вы нам не подходите

Стало понятно что астрология теперь не просто гороскоп по утрам….

Anastasia Karpushina

· 13.12

От таких нужно бежать подальше как Форест Гамп))

Артём Ципотан

· 12.12

Красные флаги на собеседованиях: 1. Какие обучающие курсы вы проходили? 2. Что читали, какая ваша любимая книга? 3. Что вы бы могли посоветовать, чтобы улучшить нашу компанию? 4. Ваша зарплатная вилка от... До какой суммы? 5. Ваши планы на последующие 5 лет? 6. Какой у вас грейд? 7. Вас устроит формат - два дня в офисе, или периодически приезжать в офис? 8. А почему не нравится ходить в офис? 9. Какие ваши самые большие достижения в жизни и карьере?

Артём Ципотан

· 15.12

Это и удалённо прекрасно можно делать, если хорошо выстроены процессы.

Валерия Бычкова

· 14.12

Я думала, гибрид компании любят, чтобы совместно с командой обсуждать идеи реализации проекта

Артём Ципотан

· 14.12

Смысл вообще в it работать, если нет полной удалёнки? Как правило, если нужно приезжать в офис систематически, и это не раз в 2-3 месяца для встречи с клиентами или на воркшоп, то значит у компании отвратительно выстроены процессы.

Валерия Бычкова

· 13.12

А почему 7 пункт красный флаг?

Елена Болдырева

· 12.12

Когда обращают внимание на возраст или на то что есть семья . ( говорят что работа должна быть в приоритете , и вообще вы молоды и ваше семейное положение может измениться и т.д ...

Андрей Прялухин

· 12.12

Очень модняво было (и счас до сих пор у многих) пытаться на собесе пытаться показать некомпетентость кандидата в его профиле - будь то в управлении, продажах или в IT-скиллах. Они это называли «стресс-собеседованием», хотя я это называю непечатным словом. Пытались со мной пару раз такое провернуть - желал всего доброго и отключался/уходил.

Денис Базанов

· 12.12

Неприемлемо собеседование с эйчаром, а не с непосредственным руководителем.

Егор Плахин

· 12.12

Лишние вопросы ,которые не касаются работы

Алексей Cкорик

· 12.12

1. Прямой «подкат» 2. Панибратство 3. Прямые оскорбления

Самое «смешное», что все это было 🤦🏻‍♂️😂

Елизавета Мельникова

· 12.12

На собеседовании неприемлимо: ставить себя Как Работодателя Выше человеческих ценностей и Выше, чем кандидата на какую либо должность! Мы Все одинаковые: люди! Мы должны оставаться Людьми и уважать любого человека, даже Дворника! Наличие денег не дает 🔞🚫 права на не уважительное отношение и выставление требований! Формат собеседования должен быть в форме Диалога: какие пожелания у кандидата и функционал у работодателя обсуждается ВДВОЕМ В ДИАЛОГЕ! Дальше уже принимаются Решения.

1. Общение "с высока" 2. Вопросы, касающиеся личной жизни, семейное положение 3. После выполнения тестового игнорировать, унизительно оценивать, давать субъективную оценку
Подкаты , на двух собесах руководители проектов , тупо начинали задавать личные вопросы , один из них потом просто начал на свиданки звать в телеге, это фу просто
Отказ.

А на самом деле неприемлемо долгое ожидание решения о принятии или отказе или вообще его отсутствие. Как мне кажется это непрофессионально.
Меня однажды спросили про знак зодиака, а когда я по наивности ответила «Весы» Мне сказали: вы будете слишком непостоянны в своих решениях, вы нам не подходите

Стало понятно что астрология теперь не просто гороскоп по утрам….
От таких нужно бежать подальше как Форест Гамп))
Красные флаги на собеседованиях: 1. Какие обучающие курсы вы проходили? 2. Что читали, какая ваша любимая книга? 3. Что вы бы могли посоветовать, чтобы улучшить нашу компанию? 4. Ваша зарплатная вилка от... До какой суммы? 5. Ваши планы на последующие 5 лет? 6. Какой у вас грейд? 7. Вас устроит формат - два дня в офисе, или периодически приезжать в офис? 8. А почему не нравится ходить в офис? 9. Какие ваши самые большие достижения в жизни и карьере?
Это и удалённо прекрасно можно делать, если хорошо выстроены процессы.
Я думала, гибрид компании любят, чтобы совместно с командой обсуждать идеи реализации проекта
Смысл вообще в it работать, если нет полной удалёнки? Как правило, если нужно приезжать в офис систематически, и это не раз в 2-3 месяца для встречи с клиентами или на воркшоп, то значит у компании отвратительно выстроены процессы.
Когда обращают внимание на возраст или на то что есть семья . ( говорят что работа должна быть в приоритете , и вообще вы молоды и ваше семейное положение может измениться и т.д ...
Очень модняво было (и счас до сих пор у многих) пытаться на собесе пытаться показать некомпетентость кандидата в его профиле - будь то в управлении, продажах или в IT-скиллах. Они это называли «стресс-собеседованием», хотя я это называю непечатным словом. Пытались со мной пару раз такое провернуть - желал всего доброго и отключался/уходил.
Неприемлемо собеседование с эйчаром, а не с непосредственным руководителем.
Лишние вопросы ,которые не касаются работы
1. Прямой «подкат» 2. Панибратство 3. Прямые оскорбления

Самое «смешное», что все это было 🤦🏻‍♂️😂
На собеседовании неприемлимо: ставить себя Как Работодателя Выше человеческих ценностей и Выше, чем кандидата на какую либо должность! Мы Все одинаковые: люди! Мы должны оставаться Людьми и уважать любого человека, даже Дворника! Наличие денег не дает 🔞🚫 права на не уважительное отношение и выставление требований! Формат собеседования должен быть в форме Диалога: какие пожелания у кандидата и функционал у работодателя обсуждается ВДВОЕМ В ДИАЛОГЕ! Дальше уже принимаются Решения.