17.12
А еще у нас работа в офисе. Всю неделю. После этой инфы, я отказалась от оффера на 15% выше двух других, потому что команда ждет меня на фулл тайм в офис.
И не считаю себя ленивой или расслабившейся. Считаю, что это не эффективно.
Не эффективно тратить 3 часа в день на дорогу каждый день Не эффективно париться над оформлением внешности для офиса Не эффективно запускать домашнюю рутину под вечер или на выходных, потому что все остальное время я в офисе Не эффективно каждый день устраивать с коллегами перерывы на кофе и потрындеть Не эффективно думать, чем пообедать в офисе. Куда сходить, что взять Не эффективно спорить о том, кому дует, а кому жарко Не эффективно откладывать сессии с психологом/коучем/ментором на вечер. Для работы с ними нужно больше ресурсов
И я может сейчас страшные вещи скажу, но считаю, что эффективно
Иногда начинать дни с небольшой тренировки и приступать к работе не в 10.00, а 10.30. Или, о боже мой, даже в 11. Не думать, куда сходить поесть, а тратить это время на приготовление свежей еды дома Работать в полной тишине, за своим рабочим местом дома. И с открытым окном Приглашать клининг в будние дни и иметь возможность контролировать процесс Ходить за кофе не 20 минут в кофейню напротив, а заваривать кофе дома за 3 минуты Делать перерыв на общение с коучем/ментором/психологом в рабочее время
Часы в офисе сожгут меня быстрее, чем я начну приносить пользу. Нужен баланс между стрессом (офисом) и комфортной средой (дома) и фокус на результат.
Что вы считаете? Это вот такое новое поколение неженок или нормальный подход к работе?
#немногопродакт #работа #гибрид #менеджмент #оффер
напишите коммент
· 18.12
Круто когда работодатель дает выбор. Есть офис -приходи. Сегодня не хочешь/не можешь в офис - ок- работай из дома.
ответить
· 18.12
Я давно работаю из дома. Это нормальный подход к эффективному использованию себя, как ресурса. В том числе и в рабочих процессах. Я бы еще добавила, информацию для работодателей о том что содержание рабочих мест в офисах в разы дороже содержания рабочих мест удаленщиков. И удаленщик всегда перерабатывает больше, потому что всегда есть соблазн сделать работу, которую можно было бы отложить на завтра. Есть конечно и минусы, но это больше к умению самоорганизовываться и уметь выстраивать эффективный распорядок не только труда, но и отдыха.
ответить
· 17.12
Отработал год на удаленке и захотел обратно в офис. Жена через неделю моего ухода завыла. Варить , стирать , убирать теперь для меня только на выходных, а не в рабочее время Офис это про коммуникацию с коллегами Офис это больше результативности Офис это мысли только о работе Да и есть направления, которые только про офис, например ИБ. Оговорюсь, что офис у меня в 3х минутах ходьбы и я не трачу 2 часа жизни на дорогу)
ответить
· 18.12
А, эта ИБ) тогда согласна. А разработка иб, консалтинг, пентесты -запросто можно из дома
ответить
· 17.12
Не все направления конечно, но преимущественно. Очень конфиденциально, вот и про офис. Например вы никогда не найдете вакансию про гос. тайну на удаленке. ИБ рядом с гос. тайной
ответить
· 17.12
Мечтаю о работе из дома. Пока в офисе. Но когда отпускают на денёк на удаленку, успеваю сделать недельную работу за один день. -Тишина, никто не выражает свою индивидуальность; -нет усталости от дороги; -меньше отвлекаешься на посторонних и их безумные идеи (а давайте!... ) Во время работы не отвлекаюсь на то, что пишет автор, мне так удобнее.
ответить
· 18.12
Зачем на 15% меньше? Вы будете делать тот же объем работы, а может и больше
ответить
· 17.12
И да, если мне предложат оффер на 15%меньше чем сейчас, но на удалённую работу, с большой вероятностью соглашусь.
ответить
· 17.12
А где в этой формуле муж и дети?) престарелые родители?
ответить
· 18.12
Вписывайте сами. У меня отдельная комната в которую запрещен вход в рабочее время. Конечно, если жилищные условия не позволяют и вся семья со всем поколениями находится в тесном расположении, то для работника и всей семьи работа будет источником конфликтов.
ответить
· 17.12
Вопрос размера квартиры, возраста детей, их воспитания и наличия ответственного за них, во время вашей работы. Все забывают, что работа из дома это не совмещение двух ролей "нянька и добытчик", а выполнение более качественно одной из этих полей "нянька" или "добытчик". Странно рассказывать , что в однушке студии с женой и двумя годовалыми детьми до сада, можно нормально работать из дома.
ответить
· 17.12
Дома с детьми работать невозможно, как бы в этом не убеждал коллега.
ответить
· 17.12
Это ещё больше аргументов работать дома, как мне кажется) Про личную жизнь не очень хочется в постах рассказывать, так что просто общие фразв
ответить
· 17.12
На уровне стартапа или предпринимателя это так и есть.
На уровне корпорации скорее нет, т.к. большее % число не сможет в эффективный тайм менеджмент на удаленке, как автор поста.
Значит, дешевле отказаться от такого кандидата 😅
ответить
· 18.12
На уровне корпорации есть различные ресурсы для контроля. Да и не только корпорации используют всевозможные инструменты для контроля
ответить
· 17.12
Мне кажется тут должна быть синергия проджекта, норм задачи и челенджи. Специалисты мидл+ обычно вывозят работу качественно делать дома.
Или я слишком верю в людей
ответить
еще контент в этом сообществе
еще контент в этом соообществе
17.12
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи
в приложении больше возможностей
пока в веб-версии есть не всё — мы вовсю работаем над ней
cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru
пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь
сетка — cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru
пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь
