Red Flags в резюме, из-за которых вы не пройдете скрининг резюме ✋

Часто вы не знаете, что за человек будет просматривать ваше резюме, как он это делает и каких правил придерживается. Но есть несколько красных флагов, которые уже устоялись на рынке РФ и многие (но не все) рекрутеры будут проверять резюме по этим пунктам👇

🚩 Несколько разных должностей в одном резюме или отсутствует должность вообще или не соответствует вакансии, на которую вы откликаетесь. Подробнее разбирал уже тут

🚩 Работаете больше 5 лет на одном месте работы и это без роста по карьере. Не понятно почему за такой долгий срок вас не повысили? А вдруг вы не эффективный сотрудник и просто просиживали место. Если рост все же был, то обязательно укажите это в резюме как одно из достижений.

🚩 Работаете менее 1 года на одном месте работы И если таких мест еще несколько, то ваши дела совсем плохи. Компания видит риск, что вы попрыгун, отработаете у них год или меньше и убежите на новое место. Укажите на некоторых местах работы, что это проектная работа. А если есть места, где вы отработали менее 3-х месяцев, то лучше их вообще удалить.

🚩 Нет достижений в резюме, а одни лишь обязанности Компания ищет эффективного сотрудника, который будет показывать результат, а не просто делать задачки. Как указывать достижения я рассказывал в этой статье

🚩 Из резюме непонятно чем вы занимались и за что отвечали Вы указали достижения, обязанности и даже должность понятная, круто! Но рекрутер все равно не понимает над каким продуктом / проектом вы работали и за что там отвечали. Как он поймет релевантный ли у вас опыт? Часто такая проблема возникает, когда кандидат пытается уместить 10 лет опыта в одну страницу. Сразу после должности в 1-2 предложениях коротко опишите свой продукт, зону ответственности и чем занимается компания, если она не известна на рынке.

🚩 Слишком большое резюме Кто-то пишет, что у рекрутера 60 сек на изучение резюме, у других 30 сек, а у кого-то - 10 сек) Даже одной минуты мало и рекрутер сканирует ваше резюме глазами: смотрит кол-во лет опыта, места работы и должности, ищет ключевые слова и цифры с достижениями. И все это очень быстро. Как думаете успеет ли он посмотреть резюме из 5 страниц, а из 10 страниц? Не нужно пытаться уместить свой опыт в одну страницу, я рекомендую такой объем: 1 стр - до 2-х лет опыта, 2 стр - 3-6 лет опыта, 3 стр - 6+ лет опыта и более.

И помните, работа рекрутера – это не только найти подходящего кандидата, но и снизить риски для компании (уволится, не справится с задачами, будет скучно для профика, уведет клиентов и т.д.). Покажите в резюме, что у вас низкие риски для компании!

Ставьте 🔥 и в следующем посте расскажу про красные флаги во время собеседования на любую должность.

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец