Изба-ворчальня
24.12
Дело, конечно, не моё, но…
Да ну нет. Моё оно, конечно.
Наташа классно написала про то, как мы искали дизайнера. Пересказывать не буду, но хочу задать вопрос. Сначала, правда, опишу одну из веток пользовательского сценария.
Итак. Дизайнер видит вакансию мечты и может: 1. Внимательно прочесть её текст, заметить блок о тестовом задании и решить, хочет ли он его делать. 2. Не читая, откликнуться — и получить автоматический отказ.
Получив отказ, дизайнер может: 1. Не тратить больше времени и забыть про вакансию. 2. Прочесть текст вакансии повнимательнее, извиниться за невнимательность и прислать тестовое. 3. Начать наезжать на эйчара и учить его жизни.
И вот здесь мне интересно: что происходит в голове человека, выбирающего последний путь?
Он серьёзно думает, что мы «поймём свою ошибку», отменим тестовое и сразу пригласим его на собеседование?
Олеся Анисимова
· 24.12
Ммм интересно, а почему перед тестовым заданием не было собеседования, такого рода вакансия не привлекает хорошего дизайнера. А делать тестовые задания на право и налево, какова вероятность того, что даже сделав тестовое он получит приглашение хотя бы на собеседование ). Да, это ошибка HR, если он знает свое дело, он сам без тестового найдет классного спеца, а в течение испытательного срока, можно понять в одну ли сторону вы смотрите )
ответить
Изба-ворчальня
24.12
Если человек не хочет потратить минут десять-пятнадцать и записать видео с рассказом о своем лучшем проекте, то это его право.
Нам важен этот скилл и именно на основании текстового мы принимаем решение о дальнейшем общении.
ответить
еще контент в этом сообществе
еще контент в этом соообществе
Изба-ворчальня
24.12
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи