✅ Прослушка на работе. Часть 1

Наблюдение за сотрудниками в офисе, автоматическое получение скриншотов с экранов ПК и перехват телефонных разговоров — все перечисленные меры работодатели считают обоснованными. Разберёмся, законно ли это?

❗️ Законность прослушки на работе

Прослушка и видеонаблюдение считаются обработкой персональных данных. Работодатель обязан уведомить сотрудников о таких действиях под подпись. Согласие сотрудников на прослушку и видеонаблюдение должно быть письменным.

❗️ Исключения из правил

Прослушка и видеонаблюдение допустимы для выполнения должностных обязанностей. Обеспечение безопасности, служебные расследования, контроль качества работы и противодействие терроризму также являются исключениями.

❗️ Контроль за переговорами по мобильному телефону

Прослушка телефона допустима, если техника принадлежит компании и сотрудники ознакомлены с локально-нормативным актом.

❗️ Наблюдение через камеры

Видеонаблюдение разрешено в рабочих помещениях, но не в туалетах, душевых и комнатах отдыха. Записи хранятся в зависимости от объёма трафика, могут использоваться в суде.

❗️ Чтение переписки и отслеживание интернет-трафика

Проверять активность на ПК можно только на корпоративной технике. Личная переписка считается служебной, если ведётся по оплаченным компанией каналам связи.

❗️ Ведение аудиопротокола разговоров

Запись рабочих разговоров возможна без согласия сотрудника, но для огласки требуется письменное согласие. Запись разговоров о частной жизни запрещена.

GTS | Сообщество в VK