Как компании пытаются удержать сотрудников на фоне дефицита кадров Российские компании стали идти на любые уступки, лишь бы не потерять сотрудников на фоне острого дефицита кадров. Компании начали заискивать перед теми, кто намерен уволиться: им предлагают контрофферы с условиями лучше, чем у конкурентов, рассказала эксперт рынка труда Марина Хадина. По её словам, работодатели стали не только повышать зарплаты, но и относиться к сотрудникам человечнее.

Банк России также перечислил меры, на которые идут компании РФ, чтобы на фоне дефицита кадров удержать своих сотрудников. Среди них, как говорится в докладе «Региональная экономика», есть как материальные, так и нематериальные.

В тексте доклада усиление конкуренции на рынке названо ключевым фактором перетока кадров, а основным инструментом для привлечения новых и удержания имеющихся сотрудников названа индексация зарплаты.

Многие предприятия, по данным Банка России, сообщили об увеличении интенсивности использования труда: 🔸работа в выходные и в дополнительные, в частности ночные, смены оплачивалась в большем размере; 🔸несколько предприятий практиковали совмещение должностей, профессий, участков, а также выполнение за доплату сотрудниками дополнительных обязанностей.

В частности, отмечает ЦБ, популярным инструментом у крупных предприятий стали различные варианты компенсации ипотеки для работников, а также обеспечение их и их семей жильем при релокации, в том числе компенсация связанных с переездом расходов.