Как повышаться через переходы между компаниями, но не стать позорным джобхоппером?

В России сейчас выросло число "джобхопперов". Так называют попрыгунчиков, которые часто меняют работу. У таких ребят может быть 2-3 разных работы в год. Если их что-то не устраивает, или "просто захотелось", то они увольняются из новой компании и "прыгают" в другую.

Бизнес терпеть не может джобхопперов, для рекрутеров это ультимативный рэд флэг. Однако, для сотрудников периодическая смена работы - это один из главных источников карьерного роста. Зачастую меняя работу можно строить карьеру гораздо быстрее, чем внутри одной компании. А в некоторых индустриях это вообще единственный вариант - либо переходишь в другую компанию с повышением, либо вечно сидишь на одной позиции в родной компании, пока твой не начальник не умр... эм... не уволится и не освободит место. Признаюсь, сам я сменил 3 компании за 6 лет (одну вынужденно - она ушла из РФ), и все 3 перехода были с повышениями ЗП и новыми интересными обязанностями.

Получается парадокс: сменщиков работ никто не жалует, но при этом для интенсивного карьерного роста желательно менять компании. Как разрешить это противоречие?

Для ответа нужно понять, почему именно компании не любят джобхопперов. Дело в том, что для компании вы - инвестиция, которая обязательно должна окупиться (желательно - кратно). Первые Х месяцев вашей работы - это затраты для компании. Вас нужно нанять, оформить, интегрировать, обучить, ввести в курс дела и т.д., но работаете вы пока не на 100% эффективности. На простой должности период "низкой доходности" от вас составит от 1 до 3 месяцев, на более сложной - 3-6 месяцев, на высокой управленческой - того больше. Только после этого вы начинаете работать в полную силу и давать компании пользу. Начнёте отбивать инвестиции.

Итак, чтобы понять, как часто вам можно безопасно менять работу, вам нужно проанализировать инвестиционный и доходный период для компании от вашей деятельности. Само собой, учитывая вашу индустрию, специфику работы, а также профессиональный уровень. И высчитать срок работы (хотя бы примерно), в течение которого вы с лихвой отобъёте инвестиции компании в вас.

Давайте прикинем: 1. Вы продакт джун. Отбор простой, интегрируетесь за 1-2 месяца, ожидания от вас умеренные. Все затраты отобьёте примерно за год, дальше начнёте приносить чистую доходность. В целом, через год с небольшим можно переходить (а ещё джуну проще списать потенциальное джобхопперство на молодость и неопытность). 2. Вы миддл. В отличие от джуна, интеграция будет дольше. Вам нужно вникнуть в процессы, установить взаимодействие с коллегами и т.д. Интегрируетесь месяца за три, компании уже сложнее было вас найти (выше затраты). Проработать придётся минимум два года, иначе не комильфо. Да и списать на зелёность будет труднее. 3. Вы руководитель направления. Вы штучный товар (компании было непросто и дорого вас искать), вам нужно встроить в компанию свои системы и подходы, погрузиться в управленческую политику, серьёзно наладить взаимодействие и т.д. Придётся поработать не менее 3 лет, а лучше 4-5.

Понятно, что выше я описываю идеальные сценарии. В реальности же каждый имеет право на ошибку. Ошибиться один раз - не страшно. Главное, не совершать ошибки регулярно (и тем более подряд). Ведь если вы совершаете ошибку за ошибкой, то... Ну, компания сделает соответствующие выводы. И ещё - если вы оверперформили (например, за 1 год затащили несколько сложных проектов, и имеете пруф), а потом всё же сменили работу по какой-то адекватной причине (скажем, переезд в другую страну, или истинное осознанное желание сменить отрасль/функцию), то это смягчающее обстоятельство. Но тогда важно отразить это в резюме и нормально скоммуницировать новой компании при найме.

Если подходить к смене работы с такого угла, то можно строить карьеру через смену компаний, не прослыв джобхоппером.