На втором курсе программы «Маркетинг и Рыночная аналитика» в ВШЭ я понял, что пора искать первую работу или стажировку. Несмотря на уверения университета в карьерной направленности, реальность оказалась не такой радужной. Я решил действовать самостоятельно: отправлял резюме в IT-компании, откликался на стажировки, даже пытался поступить в ШАД, чтобы затем стажироваться в Яндексе. Но результаты разочаровывали — большинство откликов оставались без ответа.  Самый болезненный момент был связан с программой стажировок Сбербанка HeadStart. Я прошёл скрининг, но на тесте SHL мне не хватило всего трёх баллов для прохождения. Это было неприятно, но я продолжал искать. И вот, неожиданно, в карьерной рассылке ВШЭ я нашёл стажировку в Ozon. Немного подправил резюме и отправил его. Вскоре пришло приглашение на тестирование — тот же SHL тест.  На этот раз я был готов лучше, и справился с тестом уверенно. Через несколько дней меня пригласили на следующий этап — бизнес игру. Это был мой первый успех на пути к работе мечты.  Из первого и последующих поисков работы я наделал вот таких выводов:  🟢 При поиске первой работы (да и не только первой) важно много откликаться. Не переставай это делать. Хорошо если потребуются десятки откликов, потому что могут потребоваться и сотни. Объяснение до смешного простое: отклик даёт очень маленький шанс быть замеченным, отсутствие отклика не даёт никакого шанса. Оба варианта мало затратны, поэтому выбираем тот, в котором получаем больший шанс (даже если разница очень маленькая)  🟢 Не трать слишком много времени на отклик. Большинство откликов будут в пустую, поэтому важно не вкладывать слишком много усилий. Плюс вложенные усилия сильнее тебя привязывают к тому, что ты сделал – а значит будет обиднее получать отказ. В большинстве курсов по успешному откликанию говорят, что нужно адаптировать резюме под каждую компанию, в которую отправляешь резюме, демонстрировать осведомлённость о её деятельности и т.д. На мой взгляд такой подход плох – он кратно увеличивает время которое тратится на один отклик, а шансов существенно не прибавляет – никто не будет на столько подробно изучать резюме. Лучше иметь универсальное резюме для всех компаний, перед отправкой есть смысл максимум вносить лёгкие правки (то, что требует до 5 минут)  🟢 Хорошо считай) Всё больше IT компаний применяют на первых этапах SHL. У них большое количество откликов и таким образом они отсеивают значительную часть кандидатов, без затрат времени. Для SHL умение быстро считать в уме – отличный навык, потому что на перенос значений в калькулятор времени зачастую нет. Да и потом, на этапе интервью лучше выглядит, если решаешь разные задачки в уме  Делитесь в комментариях, сколько у вас бывало откликов до первого собеса)

А ещё у меня есть телеграм про аналитику и карьеру, приходите) https://t.me/naked_analytics