У нас очень часто расставание «по-хорошему» на деле очень плохо прикрытое расставание по-плохому. Увольняя неудобных людей или доводя их до увольнения, руководители договариваются о том, чтобы те не распространялись в коллективе об истинных причинах ухода. За это платят компенсации и обещают хорошие рекомендации. А на деле уволенный сотрудник уходит с грузом подавленных эмоций, новыми комплексами и сильным разочарованием. И никто не хочет поддерживать с ним связь, как и он больше не хочет ничего общего иметь с этой компанией. Поэтому, чтобы выстроить такую культуру, нужно сначала научить российских работодателей вести себя корректно по отношению к сотрудникам и не увольнять всех направо и налево просто потому что так захотелось.

Да, отношения- это важно. Увы, в некоторых компаниях встречала руководителей, которые воспринимали уход сотрудников, как предательство. И сжигают все мосты.

Зато сами ушедшие общаются между собой, подгоняют клиентов, устраивают друг друга на работу, просто шлют тёплые поздравлялки на праздники. Ну, у меня, по крайней мере, так 😊 В 2021 году из компании, где я работал, за месяц ушло порядка 90 человек, из 200. До сих пор очень теплые с большинством отношения. А вот работодатель отжег: собрал оставшихся, заклеймил ушедших предателями, и под страхом увольнения запретил с ними общаться. И уволил таки одну девушку, которая случайно встретила (в выходной!) на улице уволенную, и зашла с ней выпить кофе в ближайшее кафе. Один из "приближенных" собственника это увидел, тут же доложил, и в понедельник её вынудили написать заявление. Абсолютно реальная история.

Жаль, что у нас это не принято, было бы круто! Причем сложность скорее всего заключается в менталитете, мы не умеем просто так быть готовыми помочь взаимно, одна из сторон обязательно будет хотеть только получать помощь

Каждый человек, уходя из компании, уносит часть репутации.

Это так и есть☝🏽

Последний абзац - все в точку!

Оххх не знаю... Воспринял бы в штыки попытки а) связаться со мной кому либо после моего увольнения б) попытку попросить помочь (ну только если там реально мои скрытые косяки)

Рабочий коллектив - это хорошо, но пусть он остается на работе

Мне кажется, это большая редкость когда кому-либо пишут после ухода. В нашей культуре по крайней мере не принято 🤷‍♀️

В моей бывшей организации - такое отношение только к парочке топов, которые ушли. И то, только в надежде, что те им в будущем помогут. И что интересно, даже по отношению у тем кто работает прямо сейчас - хорошее отношение только к определений группе. Когда то я в ней был и очень чувствовалось как остальные сотрудники - презирали "небожителей" :) неприятное ощущение.