⚡️ Преимущества и вызовы гибридной работы

Большинство работодателей считают вызовом гибридного графика недостаточную оперативность в решении задач. Свое мнение они аргументируют наибольшей результативностью очных встреч, в рамках которых отсутствуют проблемы со связью, и участники встреч в целом показывают большую вовлеченность.

Еще один проблемный момент, с которым сталкиваются компании, — человеческий фактор, а именно: способность сконцентрироваться на рабочих задачах, находясь дома.

Кроме того, в офисе, как правило, созданы условия для более продуктивной работы и кросс-функционального взаимодействия.

К преимуществам гибридного графика можно отнести: 🔸снижение затрат на содержание офиса; 🔸 коммунальные платежи; 🔸 хозяйственные нужды; 🔸 аренду в целом.

При перестроении на такой формат взаимодействия появляется возможность арендовать меньшее по площади помещение, чередуя выходы сотрудников на работу.

Согласно исследованию Coleman Group об отношении сотрудников к удаленному формату работы: 🔸 75% участников опроса выбрали гибридный график в качестве приоритетного; 🔸 для 25% предложение перейти на «гибрид» стало бы весомым преимуществом в выборе работодателя.

Если работодатель готов предоставлять 2-3 дня работы из дома, это показывает, что он идет в ногу со временем и готов соблюдать баланс личного и рабочего времени сотрудника.