Директор по персоналу (HRD) в RapportoTech · 21.01
Коллеги, кандидаты и все, кто принимает участие в подборе кандидатов- вопрос к вам. Недавно ко мне обратился знакомый, довольно успешный директор по маркетингу, с историей. Он проходил процесс отбора в одной из компаний, и одним из этапов был тест Potential in Focus от ЭКОПСИ. Он рассказал, что, хотя ему обещали, что тест поможет оценить его потенциал, он чувствовал, что результат никак не отражает его реальные способности. Посмотрели примеры в тесте- действительно, как по мне, выглядит странно для подбора директора по маркетингу. Для экономиста или какого-нибудь математика может быть подошел бы больше, ибо вычислять за 2 минуты уровень инфляции по увеличению стоимости проезда в троллейбусе в 1967 году - задача мало применимая к реальным вызовам бизнеса. Кто сталкивался с прохождением подобных тестов или активно применяет их для оценки своих сотрудников или кандидатов- расскажите в чем соль? Есть ли реальная ценность такого тестирования? Мне всегда казалось- что структурированные/ситуативные интервью/ассессмент тесты и так далее - гораздо более полезны в поиске подходящего кандидата.
· 22.01
Думаю что проблема в том что на позицию директора много желающих и работодатель может себе позволить заваливать кандидата почти любимы тестами. У программистов это давно стало нормой, когда у тебя могут спросить почему люки круглые. Хотя казалось бы, где программист и где люки? Пока работники сами идут пачками на такие тесты, это не прекратится.
ответить
22.01
Но ведь работодатель должен быть заинтересован в том, чтобы привлечь лучшего кандидата, а не того, кто правильно фигурки в тесте сопоставит. Я с вами согласна, пока на это будут вестись, это будет работать
ответить
еще контент автора
еще контент автора
Директор по персоналу (HRD) в RapportoTech · 21.01
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи