В конкурсе "Лидеры России" ключевую роль играет тест Potential In Focus (PiF), разработанный компанией Экопси. Тест предназначен для оценки управленческого потенциала и карьерных возможностей кандидатов на руководящие позиции.

Однако очень часто этот тест встречается линейным сотрудникам в процессе найма на позиции менеджеров различных функций.

В чем особенности теста и почему он так распространен в России?

1️⃣Что оценивает PiF?

• Аналитические способности: Сюда входят числовой, вербальный и абстрактно-логический тесты.
• Лидерские качества: Умение вести за собой, социальный интеллект, ответственность.
• Готовность к изменениям: Открытость к новым идеям и критике.
• Коммуникация: Убедительность и речевые способности.
• Амбиции: Энергичность и настойчивость.

2️⃣Как проходит тест?

Тест PiF состоит из 7-8 частей и занимает около 3 часов. Он включает в себя: - Числовой тест (8-10 вопросов) - Вербальные тесты (различные форматы) - Абстрактно-логический тест (12-15 вопросов) - Ситуационные тесты на управленческие и коммуникативные навыки - Личностные и мотивационные опросники

3️⃣Плюсы и минусы PiF

Несмотря на то, что PiF является длительным и сложным, он предоставляет всестороннюю оценку кандидата. Но его трудоёмкость может отпугнуть некоторых соискателей. Кроме того, стоимость тестирования может быть высокой, что делает его доступным только для крупных компаний.

В нашей стране достаточно платформ и ресурсов для оценки потенциала сотрудников. Однако комплексные и эффективные решения все еще тянутся хвостиками с Запада. Сложности с доступами и информационной безопасностью давно привели отечественные компании к решению использовать собственные, российские инструменты. И это, на мой взгляд, лучшее решение ⭐️