🏢 Как выжать максимум из Headhunter и не слить деньги

Разместить вакансию на HH — дорого. Стандарт Плюс уже перевалил за 10К. По мировым меркам это нормально, но в РФ — это боль. Все недовольны, но продолжают платить.

Как сделать так, чтобы эти деньги не сгорели впустую? 10 правил, которые дадут вам максимум откликов от релевантных кандидатов. 1. Публикуйте в правильное время

Лучшие слоты для публикации: до 12:00 и после 17:00 по локальному времени. В середине дня люди работают, а ночью не ищут вакансии. В пятницу после обеда и в выходные — мёртвая зона. Используйте отложенную публикацию.

2. Заголовок — это ваш главный CTA

Название должности должно быть 100% понятным для кандидата. Человек должен сразу ответить: «Это про меня?» Если «нет» — он даже не откроет описание. 3. Вакансия живёт несколько часов, редактирование — не панацея

После публикации ваша вакансия в топе буквально пару часов. Если отклики не пошли сразу, редактирование не поможет — исключение только зарплатная вилка.

4. Зарплата — главный фильтр

Широкие вилки и заниженные цифры работают плохо. Нет вилки вообще? Кандидаты просто пролистают вашу вакансию. 5. Описание вакансии = лендинг

Текст должен конвертировать кандидатов в отклики:

— Пишите на языке целевой аудитории. — Используйте ключевые слова. — Добавьте чёткий CTA (призыв откликнуться).

6. Теги всё ещё решают

HH использует их для ранжирования. Ставьте 5-7 релевантных ключей, не больше.

7. Кандидаты читают вакансии по F-паттерну

Никто не изучает текст построчно. Люди сканируют описание, поэтому:

— Делайте короткие абзацы. — Разбивайте текст на блоки. — Выделяйте важное. 8. Логотип и карточка компании — ваш второй шанс

50% кандидатов после просмотра вакансии кликают на логотип и изучают компанию. Если карточка — просто копи-паста из презентации, доверия к вам не будет.

9. Отклики нельзя копить

HH учитывает вашу активность. Если не разбирать отклики сразу, ваша вакансия уходит вниз даже на дорогих тарифах. Используйте Авторазбор или вручную отвечайте каждый день.

10. Скорость реакции = конверсия

Как и в продажах, чем быстрее контакт, тем выше шанс закрытия вакансии. В IT-сегменте особенно: морозит кандидат — значит, он уже в другом оффере.

Все эти советы — боевой опыт нашей команды.

Если ищете IT-специалистов, там есть ещё много нюансов. О них — в следующем посте.

https://t.me/ceo_pov 🤩