◀️ О нюансах электронного взаимодействия сотрудника Трудовой кодекс позволяет применять электронный документооборот в кадровой сфере. Для этого могут использоваться информационные системы работодателя или цифровая платформа «Работа в России».

При этом КЭДО предполагает не только создание и направление документов, но и их подписание как работодателем, так и сотрудником (ст. 22.1 ТК РФ).

Сотрудник может направить запрос на email работодателя, подписав его своей электронной подписью. Это может быть усиленная квалифицированная или неквалифицированная, либо простая ЭЦП.

Сроках подготовки и направления запрошенных документов — в течение трех дней с даты подачи сотрудником заявления указанным в нем способом.