Почему НЕ НУЖНО вести Telegram-канал, если ты в найме

Я веду этот канал 1,5 года и вместе с его ростом сталкиваюсь с неприятными последствиями. Этот пост включает в себя личные наблюдения, фидбэки коллег и мнение эйчаров/нанимающих менеджеров, с которыми Я общался.

Ниже 4 основных причины, почему от канала лучше отказаться:

1. Вовлеченность в канал мешает основной работе. Писать посты иногда — ок. Писать глубокие посты каждый день — не ок. Существует мнение, что автор профессионального телеграм канала с ростом канала все больше становится автором, нежели профессионалом, и производство контента негативно сказывается на вовлеченности в рабочие задачи.

2. Риск слива NDA и конфликт интересов. Работник в найме живет в определенном контексте: показатели бизнеса, планы, стратегия. Привычка писать в канал может привести как явному или неявному сливу информации, а посты могут быть считаны как позиция компании, а не личное мнение, что ведет к конфликту интересов.

3. Ухудшение отношений с коллегами. На работе случаются конфликты и недопонимания, так бывает. Минус в том, что для автора канал может стать трибуной для обсуждения связанного с работой негатива. Одно дело, если не ладятся отношения с руководителем, но совсем другое — выносить свои мысли по этому поводу на общее обозрение, даже если они завуалированы и не все могут их считать. 4. Негативное влияние на карьерный рост. Посты, содержащие мнение автора, могут считываться (и считываются) неоднозначно. Некоторые посты могут восприниматься как оскорбительные или противоречивые, и это создает негативный образ на рынке и в рабочем коллективе. Публичные высказывания вне работы, в целом, могут изменить взгляд текущего или будущего работодателей на вас и ваше профессиональное будущее.

На мой взгляд, личных каналов людей в найме будет становиться меньше. Исключения будут составлять: — Обезличенные каналы; — Закрытые каналы; — Небольшие каналы, в которых отражается исключительно личная жизнь.

Хотелось бы знать про это всё ДО запуска telegram-канала...