**Как правильно рассказать о себе на собеседовании?

Когда соискателя просят рассказать о себе на собеседовании, далеко не всегда применяются формы и главное инструменты помогающие соискателю раскрыть свои компетенции быстро, конструктивно и главное эффективно. Как этом сделать? Обсудим. Собеседование — это не просто проверка знаний, это скорее возможность продемонстрировать свою уникальность, ответить на скрытый вопрос "Почему именно вы?".** Как же правильно рассказать о себе, чтобы произвести впечатление и выделиться среди других кандидатов?

Во-первых, помните о правилах построения качественной коммуникации. Ваш контакт с рекрутером должен начинаться с «первой встречи»: приветствия и улыбки. Постарайтесь выстроить максимально конструктивный диалог, чтобы возникла связь между вами, такой качественный контакт.

Созданное первое впечатление задаст тон всему разговору. Затем перейдите к своей профессиональной истории. Помните о результатах. Ваш рассказ должен содержать оцифрованные результаты вашей работы в предыдущих компаниях. Оцифровать можно любую работу и цифрам верят больше, чем словам. Таковы реалии.

Опишите свой опыт, акцентируя внимание на достижениях — здесь важно показать, как вы решали задачи и преодолевали трудности. Будьте готовы вспомнить и применить методику STAR:

STAR - способ проведения собеседования, когда соискателю задают вопросы о конкретных эпизодах из его профессиональной или повседневной жизни. Эта методика помогает рекрутеру проанализировать поведенческие паттерны кандидата.

В аббревиатуре STAR зашифрованы этапы, с опорой на которые кандидат должен рассказать о своём опыте:

🟢S (situation) — ситуация. Рекрутер просит кандидата вспомнить одну из проблем, с которой тот сталкивался на работе.

🟢T (task) — задача. Кандидат рассказывает о конкретной решенной им задаче, чтобы преодолеть возникшие сложности.

🟢A (action) — действие. Рекрутер просит рассказать о том какие способы кандидат применял для устранения сложностей.

🟢R (result) — результат. Кандидат рассказывает, помогли ли предпринятые действия справиться со сложностями и каким образом.

Для качественного диалога стоит заручиться 4-5 конкретными кейсами из жизни, опыта работы, чтобы не оказаться в ситуации, когда вы не сможете рассказать деталей или привести конкретных примеров. Обычно на собеседовании необходимо рассказать о 2-3 таких ситуациях и еще парочку держать в запасе на всякий случай.

Не забывайте о личных качествах. Поделитесь тем, что вас вдохновляет, какие ценности вы несёте в то что делаете, как вдохновляетесь своей работой (если вдохновляетесь конечно). Это поможет создать образ целостного человека, а не просто «печатной машины».

Важный момент — время. Постарайтесь укладываться в 3-5 минут, чтобы не растягивать рассказ до бесконечности. Это позволит вашему собеседнику оставаться вовлеченным и заинтересованным.

Завершите свой рассказ вопросом к интервьюеру. Это покажет, что вам важен диалог, а не монолог. А вы готовитесь к каждому интервью? Как? Расскажите о своем опыте?

Ваша Ирена Иванова

Ваша Ирена Иванова

Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я 👍 **? :)

Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк 👍, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.

А здесь вы найдете весь 🎯 НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ🎯*со всеми моими статьями. Навигатор построен с тематическими разделами для удобства поиска по нужной тематике. Пользуйтесь на здоровье!* Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на 📨*:* [email protected]**

https://irenaivanova.ru/posts/kak-pravilno-rasskazat-o-sebe-na-sobesedovanii