«Проводник» | Медиа для специалистов и предпринимателей
20.02
⁉️ Нужно ли работнику разрешение на внешнее совместительство Эксперты Роструда полагают, что сотрудник не обязан согласовывать с работодателем внешнее совместительство.
Оно может быть внутренним и внешним. В первом случае сотрудник трудится у основного работодателя, во втором выполняет трудовые функции у другого нанимателя.
Законодательство позволяет подписывать трудовые договоры о совместительстве с любым числом работодателей. При этом в них отдельно указывается, что работа выполняется по совместительству. Сотрудник имеет право не ставить в известность об этом основного работодателя, соответственно не нужно спрашивать его согласия.
Правда, есть исключения, когда разрешение на совместительство основного работодателя всё же потребуется. Речь идет о тренерах, спортсменах, руководителях организаций. Стоит учесть, что на практике работодатели могут получить от СФР запрос данных о совместительстве своих сотрудников. Следовательно, в компании всё же должна быть информация о том, где ещё трудится работник.
Не стоит путать совместительство с совмещением.
#охрана_трудаеще контент в этом сообществе
еще контент в этом соообществе
«Проводник» | Медиа для специалистов и предпринимателей
20.02
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи