⁉️ Нужно ли работнику разрешение на внешнее совместительство Эксперты Роструда полагают, что сотрудник не обязан согласовывать с работодателем внешнее совместительство.

Оно может быть внутренним и внешним. В первом случае сотрудник трудится у основного работодателя, во втором выполняет трудовые функции у другого нанимателя.

Законодательство позволяет подписывать трудовые договоры о совместительстве с любым числом работодателей. При этом в них отдельно указывается, что работа выполняется по совместительству. Сотрудник имеет право не ставить в известность об этом основного работодателя, соответственно не нужно спрашивать его согласия.

Правда, есть исключения, когда разрешение на совместительство основного работодателя всё же потребуется. Речь идет о тренерах, спортсменах, руководителях организаций. Стоит учесть, что на практике работодатели могут получить от СФР запрос данных о совместительстве своих сотрудников. Следовательно, в компании всё же должна быть информация о том, где ещё трудится работник.

Не стоит путать совместительство с совмещением.