⁉️ О чем молчать на собеседовании Superjob собрали главные рекомендации тем, кто болтает лишнего на собеседованиях.

✔️Все тайное становится явным Банально, но факт: одно из главных правил успешного прохождения собеседования — не обманывать рекрутера. Приписывать себе обязанности, которые вы не выполняли, умения, которыми на самом деле не владеете, места работы, которых не существует, — все это абсолютное табу для человека, настроенного на успешную карьеру.

++Опытный менеджер по подбору персонала может легко распознать вашу ложь — в его арсенале масса соответствующих приемов. ++ ✔️Слишком короткий период работы Бывает, что у соискателя есть некий негативный профессиональный опыт. Например, короткий период работы, не отраженный в трудовой книжке, — человек ошибся, ему не понравился коллектив или показались неинтересными обязанности, и он уволился через неделю-две.

Вносить ли подобный короткий период работы в резюме? лучше пишите в резюме только то, что действительно значимо.

✔️Конфликты с бывшим руководством Большинству соискателей на интервью не избежать вопроса о причинах увольнения с предыдущей работы. Хорошо, если вы покинули прежнюю компанию исключительно в целях дальнейшего профессионального роста и развития — такой ответ продемонстрирует рекрутеру вашу высокую внутреннюю мотивацию.

Надо понимать, что рассказ о том, как вас третировал начальник и как вы страдали от мелкого вредительства коллег, будет очень серьезным минусом вашей кандидатуры в глазах менеджера по подбору персонала.

✔️О личном Иногда рекрутеры задают вопросы о личной жизни соискателя. Бывает, что они кажутся кандидатам не слишком этичными, — в таком случае лучше деликатно уйти от ответа.

В комментариях поделитесь своим опытом⬇️