В предыдущей статье мы говорили о «звездных картах» для команд, а теперь давайте посмотрим на то же самое, но с фокусом на себя. У каждого из нас есть набор уникальных навыков и качеств, которые помогают преодолевать сложности и делать продукт лучше. Но часто мы не до конца понимаем, в чем же наша настоящая сила. Предлагаю Вам проделать 2 техники, которые помогут выявить свои сильные стороны и сформировать собственную «звездную карту» компетенций.

Чтобы техники дали результат, просто подумать и ответить на вопросы мысленно - мало. Важно написать ответы, ну или зафиксировать в блокноте компа / телефона.

Техника 1. Ретроспектива успеха: описываем кейс, которым гордимся

Описание техники: 1️⃣ Выберите проект или задачу, которую вы успешно реализовали и которая приносит вам чувство гордости или удовлетворенности. 2️⃣ Подробно опишите, что именно вы делали: какие решения принимали, на что опирались, какие инструменты использовали, как взаимодействовали с людьми. 3️⃣ Теперь задайте себе вопросы: «Какие качества мне помогли достичь успеха?», «Какие конкретные действия оказались ключевыми?»

Когда мы смотрим на собственные достижения, мы видим реальный «боевой» опыт. Из этого можно извлечь шаблон своего поведения, который срабатывает в стрессовых или сложных ситуациях. Например, вы поймете, что всегда эффективно договариваетесь с разными стейкхолдерами или умеете зажечь команду на идею.

Техника 2. Метод STAR (Situation, Task, Action, Result)

Описание техники: 📌 Situation: опишите контекст или проблему, с которой столкнулись. 📌 Task: сформулируйте задачу, которую нужно было решить. 📌 Action: перечислите действия, которые вы предприняли. 📌 Result: зафиксируйте результат.

Дополнение После описания STAR сделайте шаг дальше: проанализируйте, какие навыки или личные качества позволили вам добиться этого результата. Это может быть способность работать с неопределенностью, умение вдохновлять команду или быстро находить компромиссы.

Личная карта компетенций - фиксируем и развиваем После того как вы собрали информацию о своих сильных сторонах, оформите это в виде личной «звездной карты». Пусть каждая «звезда» обозначает ключевой навык или качество. Например, умение работать с неопределенностью, навыки фасилитации, глубокое знание аналитики. Отметьте уровень владения: что-то у вас уже на уровне эксперта, а где-то вы чувствуете, что есть куда расти.

Как использовать 🌟 План развития: если у вас несколько звезд, которые вы хотите усилить, составьте небольшой roadmap. Какие курсы, книги, менторы помогут вам развиваться? 🌟 Перекрестная проверка: сравните свою карту с текущими целями продукта или компании. Совпадают ли ваши сильные стороны с потребностями бизнеса? 🌟 Регулярный пересмотр: обновляйте карту хотя бы раз в полгода. Вы можете открывать в себе новые «звезды» или, наоборот, понять, что какая-то из компетенций уже не так важна.

Заключение Создание «звездной карты» для себя — это путь к более осознанной карьере. Вы лучше поймете, в чем ваша настоящая сила, где можно развиваться и как применить это на благо продукта и команды. А самое главное — это процесс, который помогает вам не только осознать свои способности, но и выстроить стратегию роста.

🔥 Проделали одну из техник? Поделитесь выводами в комментариях!

Автор: 👨‍🏫 Дмитрий Морзюк, автор ТГ канала про личную эффективности и системный подход: https://t.me/Agile_Projects