🌟 DEI — всё? как в США сворачивают, а Россия... даже не начинала? 🌍

🔥 Привет, коллеги! Сегодня хочу обсудить одну интересную тему, которая взорвала западные медиа, но в России прошла почти незамеченной. Речь о DEI-программах (Diversity, Equity, Inclusion — разнообразие, равенство, инклюзивность).

🇺🇸 Что случилось в США? Одна крупная компания свернула свои DEI-программы, чтобы соответствовать директивам администрации Трампа. Совет директоров отменил KPI, связанные с расой, этнической принадлежностью и гендером при найме сотрудников. То есть, теперь нельзя ставить цели вроде: «Нанять 30% женщин, 20% афроамериканцев и 10% гномов».

ℹ️ С одной стороны, это выглядит как возврат к «меритократии» — когда важны только навыки и опыт, а не пол, раса или ориентация. С другой — критики говорят, что это шаг назад в борьбе за равенство. 🤔

🇷🇺 А что в России? У нас, честно говоря, DEI-программы — это что-то из разряда «заграничной экзотики». У нас свои особенности: 1️⃣ Раса и этническая принадлежность. В России это редко становится критерием при найме. Хотя, конечно, случаи дискриминации бывают, но они скорее исключение, чем система. 2️⃣ Гендер. Тут всё сложнее. Женщин вроде бы не дискриминируют открыто, но «стеклянный потолок» всё ещё существует. Особенно в топ-менеджменте. 3️⃣ Инклюзивность. У нас только начинают задумываться о трудоустройстве людей с инвалидностью. Но пока это скорее «для галочки», чем реальная система поддержки.

🤷‍♂️ Итоги:— В США DEI-программы — это попытка исправить исторические ошибки. Но иногда они превращаются в «обратную дискриминацию». — В России таких программ почти нет. Но это не значит, что у нас всё идеально. Просто проблемы другие: кумовство, возрастная дискриминация, отсутствие реальной инклюзивности.

🎭 Ирония в том, что: — В США борются за равенство, но иногда перегибают палку. — В России равенство декларируют, но на практике оно часто остаётся на бумаге.

P.S. Если вдруг в России появятся KPI по найму «30% женщин, 20% сибиряков и 10% любителей пельменей» — знайте, это я пошутила. Или нет? 🥟😄

Подробнее разбирались в статье на сайте HR-сообщества >>