Ниже продолжение поста про "хорошие" компании — если не читали, лучше начните с него.

Карьерная пенсия — это когда вы перестали развиваться на рабочем месте. Когда ощущение “вроде всё понятно" стало нормой. Оно часто возникает после полугода-года на одном месте, если вы пришли в стабильную динамично растущую компанию, где ничего не происходит. Вы не дизраптите рынок. Не создаете будущее. Вы просто... динамично растёте. На полпроцента в год. Там у каждого сотрудника — своя чёткая зона ответственности, не меняющаяся десятилетиями. Это такое уютное болотце. Там комфортно.

Что происходит в компании, сильно зависит от культуры. Культура создаётся фаундерами, поддерживается топами и спускается вниз до линейных сотрудников. Если вокруг вас нет фанатиков с горящими глазами, а коллеги ровно в 19:00 встают с рабочего места, к этому легко привыкнуть и жить в таком темпе много лет. Если это осознанный выбор, потому что сейчас другие сферы приоритетнее — ок. Но иногда бывает, что через 5-10 лет люди просыпаются, оглядываются и обнаруживают, что находятся не там, где хотелось бы. В этот момент они, как правило, и идут на карьерную консультацию.

В прошлом посте я писала, что на старте лучше не рисковать и пойти в компанию с сильной культурой. Мол, сначала лучше повкалывать, пока силы есть, а там разберётесь, когда уйти на покой. Обычно это значит стажироваться в консалтинге за копейки, проходить джуниор кэмпы в бигтехах и брать на себя много ответственности — зато в будущем стоить больше благодаря опыту, который и есть ваш главный капитал.

Но если с ходу попасть в сильную культуру не получилось, но вам зачем-то туда надо, всё поправимо. Первый шаг — признать, что будет непросто. А потом есть несколько вариантов:

1. Сделать даунгрейд. Это происходит, когда СМО в небольшой так-себе-компании, например, приходит на позицию мидла-сеньора в бигтех (потому что у них требования к компетенциям выше). Больно бьет по самооценке, но в долгосроке окупается 2. Создавать развивающую среду самостоятельно. В первую очередь через нетворк и людей, во вторую — через образование. Это путь, который кажется обманчиво лёгким 3. Попытаться изменить среду вокруг себя. Взять на текущем месте больше задач, пройти образовательные курсы. По ощущениям, в долгосроке работает плохо — в той же среде каких-то больших перемен обычно не происходит. Слышали же про теорию ведра с крабами?

Если полезно, жмите 💵 — следующий пост в серии будет про даунгрейд