На часы , не пора ли идти домой ⌚

Важно чтобы HR -ы сами верили в то, что они пишут..

Честно если , я считаю с учетом нетвокинга , рекрутеры , это прошлый век

Думаю это заголовок резюме. Заметила, что зачастую рекрутеры не проваливаются в резюме и пишут отказы несмотря на полное соответствие требованиям к вакансии и даже вторичным  пожеланиям. С тем, что у нас основной источник трафика подбора hh - а он дорогой и считает по каждому открытию, рекрутеры вынуждены экономить (упуская стоящих кандидатов) и первичную воронку строить именно по тому, что отображается в базе.

Рекрутер смотрит релевантность имеющегося опыта относительно вакансии, частоту смены мест работы, запросы по з/п

Фото, количество мест работы

Важно не что, а сколько. Резюме надо упаковать так, чтобы за 40 сек стало понятно, насколько ты крут

На фото. Остальное нужно читать.

Все комментарии под вашим постом справедливые и правдивые 🤣

На возраст...

На список бывших мест работы, как бы, по случайности не взять на работу бывших сотрудников.

На гороскоп, на цвет глаз, на твой номер в тентуре - на что угодно только не на проф скилы, компетентность и портфолио

На должность и результаты)

Хотелось бы знать)))