Сервисы транскрибации - это услуги или программные решения, предназначенные для преобразования аудио- или видеозаписей в текстовый формат. Другими словами, они переводят устную речь в письменный текст. В частности записи видео встреч с коллегами. Мы в нашей компании используем их для написания протоколов встреч с клиентами, так как мы проектная компания и нам очень важно фиксировать все договоренности.

Но а как же HR специалист. Где он использует видеосвязь?

🔹 Общение с кандидатом – на мой скромный взгляд получать текстовую выдержу с каждого проведенного интервью это достаточно избыточно, хотя тут зависит от уровня бюрократии

🔹 Проведение скорринга – вот тут бывает полезно получить текстовую выжимку из интервью для последующей быстрой оценки компетенций

🔹 Внутренние встречи – при всей кажущейся полезности, у нас почему-то не получить какую то практическую пользу из получения расшифровок. Но возможно при соблюдении четкого регламента встречи или при возможно высоком уровне напряженности внутри отдела или между отделами – это может иметь смысл.

🔹 On boarding – тут спорно, только если хочется собрать какую-то информацию, для того что бы в последующем натренировать на этих данных например внутреннюю базу знаний компании.

🔹 Развитие сотрудников – тут уже интереснее, так как после каждого performance review или составления индивидуального плана развития сотрудника, в любом случае нужно писать и сохранять протокол встречи, а сервисы транскрибации действительно снижают временные затраты

🔹 Выходные интервью – тут так же полезно, так такие вещи проводятся для того что бы в последующем систематизировать результаты и принять какой-либо план мероприятий, по улучшению ситуации.

Вот наверно основные результаты моих исследований, в следующих статьях дам ссылки на сервисы какие мы тестировали и расскажу какой выбрали для нашей компании и почему. А кто-то из вас уже пользовался чем-то?

💬 Задать вопрос @vpustov

🤖 Вячеслав Пустовой - HR нейросети