Недавно на Reddit я наткнулся на интересный пост от bobshmurdt (а этот пост я нашёл в другом посте на LinkedIn). Автор описывает, как можно "хакнуть" процесс найма в FAANG.

Подобные лайфхаки отлично иллюстрируют текущее состояние найма в крупных компаниях: процесс далёк от идеала и работает с ощутимыми погрешностями.

Автор — разработчик, и часть его рекомендаций ориентирована именно на этот профиль, но некоторые советы полезны для всех соискателей: ⚫️ Отклик через сайт компании, скорее всего, останется без ответа. Письмо может улететь в спам или просто не быть прочитанным. ⚫️ Даже отклик через джоб-борды не гарантирует внимания к резюме, хотя кажется, что должен. ⚫️ Лучше искать ведущих специалистов или нанимающего менеджера компании в LinkedIn и просить их о реферале. ⚫️ Сообщения должны быть краткими и по существу. Например: «Привет, (Имя), мне очень интересна (Команда/Компания), и я бы с удовольствием подал заявку. У меня (Х лет) опыта в (соответствующий навык), и я думаю, что отлично подойду. Вот моё резюме (ссылка). Не мог бы ты меня порекомендовать?» ⚫️ Если опыт релевантен, велика вероятность, что тебе помогут. ⚫️ Массовая рассылка откликов почти не работает. Гораздо эффективнее сосредоточиться на целенаправленном поиске. ⚫️ Тренируйся. Проводи мок-интервью с друзьями, коллегами в комьюнити или на специализированных сервисах. ⚫️ Замечай закономерности. Чаще всего вопросы на собеседованиях повторяются, обычно это 10–15 ключевых тем. ⚫️ Подготовь 3-5 кейсов, используя метод STAR (Ситуация, Задача, Действие, Результат) ⚫️ Демонстрируй влияние своей работы через метрики. Вместо: «Я помог сделать редизайн сайта», лучше сказать: «Я оптимизировал процесс передачи макетов в разработку, что сократило возвраты на доработку на 50%.» ⚫️Если тебя спрашивают о неудачах, превращай их в уроки и последующие победы («Я научился X, и это привело к успеху Y»). ⚫️ Полученный оффер — сильный аргумент в переговорах с другими компаниями. ⚫️ Пример фразы для торгов: «Мне нравится эта возможность, но моё другое предложение — X. Можете предложить такую же или лучшую сумму?» ⚫️ Важно понимать, когда торг уместен и насколько агрессивно его вести.

Одна из главных мыслей автора: современный процесс найма — это не меритократия, а игра. Здесь важны не только и не столько профессиональные навыки, но умение стратегически ориентироваться в среде рекрутинга. Где личные контакты, рекомендации и знания правил игры играют не менее важную роль. Нет необходимости работать больше, гораздо важнее работать эффективно. Используй доступные возможности для оптимизации поиска и подготовки.