Менеджмент продуктов 2024.

Любите ли вы исследования, как люблю их я? Есть такие прекрасные ребята ProductSense. И в конце прошлого года они забомбили исследование:

Менеджмент продуктов 2024: карьера, профессиональное развитие, зарплаты, компании и рекомендации сообщества

Это не первое исследование от ProductSense, но в этом почему-то особенно мне понравилось несколько моментов:

🔵Раздел исследований — «Зарплата», с одной стороны, он достаточно большой и открытый, с другой — он так хорошо подсвечивает зоны роста и зарплатные ожидания «аудитории», что прям снимаю шляпу. Идите, смотрите, ковыряйтесь в циферьках.

🔵В разделе «Использование LLM — больших языковых моделей» очешуительная цитата, особенно в свете предыдущего поста:

Специалисты с опытом работы в IT от 6 лет чаще прибегают к помощи LLM для решения рутинных задач. В каждом грейде, кроме CPO, примерно треть сотрудников стала делегировать рутинные задачи LLM.

🔵В разделе «Формат работы», как мне показалось, есть некоторая недоработка. Есть две предпосылки:

Первая продиктована высказыванием «Большая часть компаний все еще позволяет сотрудникам работать на удаленке.», она задает некоторый тон этой части исследования.

Вторая, через высказывание «Сотрудники более старших грейдов чаще придерживаются гибридного формата или работы из офиса.», создает иллюзию осознанного выбора.

Было бы круто, чтобы и в этой части, как в разделе «Зарплата», была прозрачность: — Они правда выбирают? Или компании создают такие условия, что сотрудники вынуждены такой выбор делать?

🔵Раздел «Профессиональное развитие» просто вызывает щенячий восторг.

🔵Раздел «Самые привлекательные продуктовые компании» на первом месте Яндекс, что неудивительно, потом с большим отрывом Авито и Т-Банк. С чем коллег и поздравляю.

Топ-3 компаний не изменился: Яндекс, Авито и Т-Банк также считаются самыми привлекательными.

Инсайты исследования.

Выделю две вещи. Первая, шокирующую меня цифра:

Почти 70% менеджеров продуктов готовы сменить компанию, если им предложат более интересные условия, или уже сейчас активно проходят собеседования и ищут новое место — если снизить влияние причин, которые толкают их на смену работы, можно уменьшить отток специалистов.

Что вы там такое с людьми делаете?

И вторая штучка, возможно важнейшая для этого домена:

В зависимости от ваших карьерных целей стоит развивать те навыки, которые актуальны компании на ее уровне развития: так, например, если вы работаете или планируете работать в крупной корпорации – вам необходимо обратить внимание на управленческие навыки и growth management. Если планируете развиваться в небольшой компании на этапе роста – тогда фокусируйтесь на развитии аналитических навыков и знании экономики.