Пять IT-профессий, которым не стоит учиться в 2025
Когда доучитесь — уже будет неактуально.
1️⃣ QA-ручник
Раньше — быстрый вход в IT для тех, кто не разбирается в технике совсем. Например, для кассира. Сейчас — тысячи джунов, которых никуда не берут. Компании не ищут людей, которые «кликают по кнопкам». Все больше нужны автоматизаторы, которые пишут код и запускают тесты сами.
💡 Выход: — Python/Java + автотесты = у вас будут шансы. — Нишевое тестирование (медицина, финансы) — вариант, но рынок узкий.
2️⃣ Фронтенд разработчик
В 2015-м — билет в IT для тех, кому техника не чужда. В 2025-м — один из самых перегретых рынков. На курсах React-Vue-что-там-еще-JS учится больше людей, чем есть вакансий.
Почему? — Нейросети учатся генерировать интерфейсы. — Low-code решения забирают жирный кусок работы. — Компании массово аутсорсят фронтенд.
💡 Выход: — Fullstack (JS + Backend) — если хочется кодить. — Web3 — если интересует блокчейн. Там волны спроса, но к моменту окончания курсов вас накроет. — UI/UX — пока жив, но тоже перегрет.
3️⃣ Менеджер ИТ проектов
Менеджменту нельзя научиться на курсах. Менеджменту проектов, особенно ИТ, вы сможете научиться только через практику, хождение по граблям, дорогие ошибки. Ну и через успехи, да 😃
Куда движется рынок? — Мелкий и средний IT уходит в продукты. — Проекты остаются у крупных компаний и консалтеров. — Выпускников курсов не берут без опыта.
💡 Выход: — Вход через админ-функции, аналитику, операционный менеджмент в той же компании вашей мечты. А потом уже за теорией на курсы. — Продуктовый менеджмент, если есть аналитический склад ума и нет аллергии на деньги.
4️⃣ IT-рекрутер
Еще 2-3 года назад это была хайповая профессия. Сейчас — ад. Рынок сломался: — IT-специалисты пересматривают карьеру, рынок трясет несколько раз в год. — Старые методы подбора не работают. — IT-рекрутинг меняется быстрее, чем его успевают преподавать.
Мы это видим на практике. Люди с «классическим» IT-рекрутингом больше не нужны.
💡 Выход: — HR Tech — автоматизация найма, data-driven HR. — Внутренний HR IT-компании — компании забирают подбор внутрь, другие HR функции тоже остаются актуальны. Можно посмотреть в сторону DevRel. — Карьерный-консалтинг для IT-шников — перспективное направление.
5️⃣ «Консультант по AI-автоматизации», «инженер по внедрению AI», «prompt инженер» и так далее.. Курсы продают это как профессию, но её не существует.
— Компании сами не понимают, что с этим ИИ делать. И на курсе вам не объяснят этого. — AI в бизнесе пока в тестовом режиме, у очень крупных компаний еще только возникают системные песочницы для ИИ решений. — В критичных процессах (учет, финансы, планирование) ИИ пока не доверяют. И нескоро будут.
Сейчас это не IT, а бизнес-история для инфоциган.
💡 Выход: — Хотите реальную AI-карьеру? → Математика, Data Science, Machine Learning, AI-инженерия. — Хотите бизнес? → Запускайте AI-продукты, но без иллюзий про лёгкий успех.
Если только выбираете направление — не идите туда, где тысячи таких же, как вы. Смотрите на 3–5 лет вперёд, а не на то, что сейчас активно продают курсы.
И передайте своим друзьям, которые все еще ищут вход в ИТ.
Ставьте классы, напишу второй пост — 5 направлений, которые реально стоит изучать в 2025-м.
