Почему так сложно увидеть свои сильные стороны?

Когда эту тему поднимаю, 9 из 10 отвечают: «Да не знаю я, вроде ничего такого во мне нет».

Вот скажите, у вас бывало, что достижения кажутся чем-то обыденным, а навыки – ну навыки, ничего особенного? Или, как вчера поделилась участница группы LinkedInBesties, «компании, где работаю, кажутся маленькими, а работа – не то чтобы выдающейся»?

Если да, то стоит посмотреть чуть глубже на этот вопрос.

ℹ️ Сильные стороны не измеряются в особенности, а ценность работы – в престижности компании. Сильные стороны как раз наоборот, кажутся нормой и даются легко. Именно поэтому мы думаем, что так умеют все.

А ещё найти их часто мешает скромность, которой нас учили с детства. Мы не хотим «хвастаться» и обесцениваем свои успехи. Ну и с работой так же. Мы привыкаем к тому, что делаем. И перестаём видеть значимость 💔

Я сама тоже не всегда считала свои сильные стороны сильными. Думала, что если получается легко, то это не так уж и ценно. Ведь все умеют общаться, выстраивать крепкие партнёрства, модерировать группы. Но оказалось, что нет. Только со временем я поняла: то, что мне легко, для кого-то сложно. Но, признаюсь, и сейчас иногда переклинивает и в голову приходят мысли, что я ещё «недо» и не добилась того, чего стоило бы уже добиться.

ℹ️ Для всех, кому это чувство тоже знакомо, я написала статью. Она помогает лучше понять, в чём ваша сила, а ещё:

▪️ почему осознать и принять свои таланты сложно ▪️ как всё-таки распознать сильные стороны и их развивать ▪️ какое упражнение поможет в себе разобраться ▪️ ну и ещё там про jobEQ, где за 3 часа мы проходим прямым путём к сильным сторонам, а не пробираемся наощупь.

Читайте статью здесь ℹ️ Попробуйте сделать упражнение из неё и напишите в комментариях, что получилось. Случились ли открытия о сильных сторонах?

Буду рада обменяться мыслями ❤️