Владислав Первухин пишет:

Один день удаленки превратил офис в пустыню.

Сегодня у меня кейс, от которого я сам в агонии, и пока не знаю, как его разрулить. Делюсь болью…

Вот вам расклад: у меня гибридная команда. Офисные ребята получают плюшки — корпоративный фитнес, бесплатные обеды и "один день удалёнки в неделю". У онлайн команды свои условия и бонсуы, но речь сейчас не о них. Всё шло более-менее, пока "один день удалёнки" не превратился в полный хаос. Теперь офисные воспринимают это как данность и берут "удалёнку" когда захотят, потому что "ну я же был в офисе вчера, а сегодня у меня врач/грач/срач/ (подчеркните нужное). В итоге в офисе три человека, один из которых уборщица, второй я , а третий офис-менеджер, а я сижу и думаю: "Зачем мы вообще платим за эти драгоценные метры в центре?".

Пример четверга, чтобы вы поняли масштаб бедствия: прихожу в офис, а там пустота. Спрашиваю в чате: "Где все?". Ответы — шедевр: "Я на удалёнке, потому что утром пробка", "Я дома, потому что ребёнок сопли", "Я в офисе был в понедельник, завтра на съемку, поэтому на этой неделе больше не приеду". Вот блин, это я сам это породил, или они просто берега попутали?

С одной стороны, не хочется закручивать гайки и превращаться в надзирателя, который считает, кто где сидит и когда бывал в офисе. С другой — офис не должен быть декорацией из Ходячих мертвецов, а я не хочу объяснять собственнику, почему мы спонсируем свет для уборщицы и поставили комнату отдыха видимо для меня.

Короче, я в тупике. Хочу, чтобы офис жил без превращения в концлагерь. Хочу, чтобы люди ценили плюшки, а не считали их "ну, мне же положено". Хочу розового пони, пряничный домик и кисельные берега. И пока не знаю, как это разрулить.

Может, у вас есть идеи, как вернуть людей в офис, не устраивая диктатуру? Пишите, ругайтесь, делитесь - подойдет все.