📩📩📩 Как работать с контр-оффером: экспертное руководство для рекрутеров

Контр-оффер — мощный, но неоднозначный инструмент в руках работодателя. Это встречное предложение, которое компания делает сотруднику, чтобы удержать его от ухода к конкуренту. Однако работа с контр-офферами требует глубокой экспертизы, поскольку далеко не всегда этот метод дает желаемый результат.

Текучесть кадров является одной из ключевых проблем большинства компаний. Согласно исследованию LinkedIn, 40% сотрудников начинают рассматривать новые карьерные возможности уже через шесть месяцев после выхода на работу, а 80% работников, принявших контр-оффер, все равно покидают компанию в течение следующего года.

Это говорит о том, что удержание через встречные предложения — не панацея, а скорее временная мера, которая требует правильного подхода.

В новой статье Евгения Шахрай, Head of recruitment at Life Pay, рассказала, когда контр-оффер работает, когда нет, как его правильно предлагать и как минимизировать необходимость его использования.

ЧИТАТЬ Содержание статьи:

Почему сотрудники уходят? Глубокий анализ Контр-оффер: когда стоит предлагать, а когда — нет? Как правильно предлагать контр-оффер? Риски контр-офферов: почему они часто не работают? Как избежать контр-офферов? Профилактика текучести кадров Реальные кейсы: когда контр-оффер сработал, и когда нет\