Очевидные плюсы найма

Ко мне в Дубай приехали родители — а так как мы не виделись несколько месяцев, то на эти дни работа деприоритизирована. Точнее, такой был план. Сначала я хотела уйти в отпуск на две недели, потом подумала, что перебор и можно ужаться до одной. Снова решила, что перебор. В итоге прям-отпуска не случилось: я просто снесла все встречи/консультации и решила, что буду на связи. Конечно, если бы я всё ещё была в Яндексе, повесить аватарку с котиком и отключиться от процессов было бы сильно проще — первый плюс найма. С грустью вспоминаю недели без связи на Алтае, дэй-оффы в рандомный вторник и отпускные.

И вот ситуация: катаемся с родителями на лодочке по заливу, закат, красивый момент, все дела. В телефоне пожар: запуск кампании, к которой мы с клиентом готовились кучу времени, оказывается под угрозой, а потом срывается — хотя казалось бы, всё запланировано и отрепетировано. Причина — типичные проблемы малого бизнеса: мискоммуникация, мало ресурсов разработки, низкий уровень культуры процессов… Второй плюс работы в найме: если ты в (классной) корпорации, люди вокруг допускают меньше ошибок в духе «ну я не понял и решил не уточнять»

Результат такой: пожары и факапы случаются, это норм. Но — третий плюс — когда ты наёмный сотрудник, переживать получается сильно меньше. Сделать вид «ой, а меня не тегнули в тикете» проще. Потому что вокруг есть люди, которые подстрахуют. Потому что это не твоё. А когда от твоего вовлечения зависит дальнейшая репутация, очень сложно поставить в шапку «не на связи; по всем вопросам к @ник»

Хотя, возможно, это вопрос выбора и я пока чего-то не понимаю.