Карьера на уверенном с Алёной Голубовой
Алёна Голубова, HR Директор в SharesPro · 26.03
Меня часто спрашивают: Алён, зачем ты проводишь глубинные интервью с подписчиками и клиентами, тратишь на это столько время? 🤔
А теперь представим: мы создаём продукт, вкладываем в него месяцы работы, деньги, энергию. Запускаем, а он… не заходит. Нет продаж, люди не понимают ценность, а мы – в минусе, выгоревшие, с желанием "всё нахрен бросить".
Теперь другой сценарий. Перед запуском мы проводим исследование целевой аудитории – касдевы, спрашиваем, что важно людям, какие у них реальные запросы, что их тормозит, какие у них страхи, сомнения, почему покупают или нет.
И вдруг выясняется, что они хотят гибкий формат обучения, а не строгий тайминг и привязки к группе. Или боятся, что без личной обратной связи результата не будет. Или не понимают, как применить знания на практике и уходят без плана.
Поинт? Поинт. Мы адаптируем продукт под реальный спрос, а не под свое "какое-то" видение. И результат совсем другой.
Точно так же работает в построении карьеры в найме. Обратная связь – ключ к росту. Но мы её почти не берём. Почему? Да, страшно. Неодобрение, критика, негативная оценка – это больно. Но без обратной связи мы остаёмся в иллюзии.
В бизнесе мы боимся услышать, что продукт не заходит → не спрашиваем → теряем деньги.
В карьере мы боимся услышать, что не тянем на повышение → не спрашиваем → топчемся на месте годами.
В жизни мы боимся узнать, что близкие недовольны нашими поступками → не спрашиваем → отношения разваливаются.
Что даёт обратная связь? · Ясность – понимаем, что реально работает, а что нет. · Рост – потому что осознаем, что конкретно нужно прокачивать. · Возможности – видим, как сделать лучше и быстрее.
Многие из нас хотят повышения, но никогда не задавали руководителю простых вопросов: – Как ты оцениваешь мою работу? – Как думаешь, какие мои самые сильные стороны? – Что мне нужно развивать, чтобы вырасти? – Какие ключевые результаты от меня ждут?
А потом удивляемся, почему ничего не происходит.
Обратная связь – это про возможность двигаться не вслепую, а осознанно. И да, иногда услышанное может быть неприятным. Но что лучше: знать правду, расти, менять компанию (если нужно) или жить в иллюзии и терять время?
Друзья, давайте честно, когда в последний раз сами брали обратную связь? Или до сих пор страшно? 😉
#обратнаясвязь #возможность #осознанность #рост #ясность #карьера #рост #компания #адаптация #менторЕлена Поднавознова
· 26.03
А бывает так. Лезешь с вопросами и обратной связью, а тебе говорят: "Не время пока, скажем когда и обратную связь дадим". В дальнейшем отвечают: "Не сейчас, потом". И так из раза в раз. И у тебя потихонечку пропадает интерес к работе. И тебя держат в неведении дальнейших планов руководства. И так второй год. Начинаешь чувствовать свою некчемность и ищешь другую работу. И вот как на собеседование ответить на вопрос: "Почему хотите поменять место работы, если ЗП устраивает?"
ответить
Алёна Голубова
27.03
Елена, добрый день) Тут может быть: 1. Культура компании не подходит, и нужно уходить да. Как об уходе говорить на интервью - вариантов очень много, и можно даже про обратную связь не говорить. Надо разбирать именно ваш кейс. + Рекомендую посмотреть вебинар на тему построения отношения с начальником https://t.me/golubovaa_career/675?single
ответить
еще контент автора
еще контент автора
Карьера на уверенном с Алёной Голубовой
Алёна Голубова, HR Директор в SharesPro · 26.03
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи