Все мы знаем про хард скиллы аналитика: SQL, Python, А/В тесты. Но есть неочевидные признаки, которые говорят о том, что перед вами будущий сильный специалист, даже если опыта у него нет.
1. Задает правильные вопросы. Кандидат не стесняется спрашивать, уточняет детали, даже если кажется, что вопрос глупый. Так он показывает, что хочет разобраться в задаче, а не просто “сделать”.
2. Не боится ошибаться. Ошибки — это нормально. Важно уметь их признавать, анализировать и делать выводы. Аналитик, который боится ошибиться, не будет экспериментировать и пробовать новое.
3. Мыслит критически. Не принимает информацию на веру, проверяет данные, ищет подтверждения или опровержения. Замечает несостыковки, задает вопросы “А почему?”, “А что если?”.
4. Видит данные в контексте. Понимает, что цифры сами по себе ничего не значат, важна их интерпретация. Сравнивает данные с бенчмарками, ищет причинно-следственные связи.
5. Умеет объяснять сложное простыми словами. Хороший аналитик — ещё и хороший сторителлер. Он может рассказать историю на основе данных, сделать их понятными даже тем, кто далёк от аналитики.
6. Любопытный. Интересуется не только данными, но и бизнесом. Ищет ответы на вопросы “Зачем?”, “Почему?”, “Как?”. Хочет понимать, как его работа влияет на продукт.
7. Стремится к развитию. Постоянно учится новому, пробует новые инструменты, читает статьи, посещает конференции, экспериментирует.
💡 Если видите эти качества у начинающего аналитика, берите его в команду! Даже если опыта у него нет, он быстро всему научится, главное — желание.
#аналитика