Все мы знаем про хард скиллы аналитика: SQL, Python, А/В тесты. Но есть неочевидные признаки, которые говорят о том, что перед вами будущий сильный специалист, даже если опыта у него нет.

1. Задает правильные вопросы. Кандидат не стесняется спрашивать, уточняет детали, даже если кажется, что вопрос глупый. Так он показывает, что хочет разобраться в задаче, а не просто “сделать”.

2. Не боится ошибаться.  Ошибки — это нормально. Важно уметь их признавать, анализировать и делать выводы.  Аналитик, который боится ошибиться, не будет экспериментировать и пробовать новое.

3. Мыслит критически.  Не принимает информацию на веру, проверяет данные, ищет подтверждения или опровержения. Замечает несостыковки, задает вопросы “А почему?”, “А что если?”.

4. Видит данные в контексте. Понимает, что цифры сами по себе ничего не значат, важна их интерпретация. Сравнивает данные с бенчмарками, ищет причинно-следственные связи.

5. Умеет объяснять сложное простыми словами. Хороший аналитик — ещё и хороший сторителлер. Он может рассказать историю на основе данных, сделать их понятными даже тем, кто далёк от аналитики.

6. Любопытный. Интересуется не только данными, но и бизнесом. Ищет ответы на вопросы “Зачем?”, “Почему?”, “Как?”.  Хочет понимать, как его работа влияет на продукт.

7.  Стремится к развитию. Постоянно учится новому, пробует новые инструменты,  читает статьи, посещает конференции,  экспериментирует.

💡 Если видите эти качества у начинающего аналитика, берите его в команду! Даже если опыта у него нет, он быстро всему научится, главное —  желание.