Вы часто слышите «тебе просто повезло»? Или когда так говорят про кого-то другого. В простое везение как источник высоких результатов я не верю. И вот почему.

В 1978 невролог Джеймс Остин в книге «Погоня, везение и творчество» предложил четыре типа удачи: ⁃ слепая удача; ⁃ удача благодаря движению; ⁃ удача благодаря внимательности; ⁃ удача благодаря уникальности.

Приведу примеры: ⁃ слепая удача: например, вы нашли пятитысячную купюру на асфальте или в такси приехала машина классом выше. Обычно это что-то не значительное. Кроме выигрыша крупной суммы в лотерею или наследства от дядюшки, о существовании которого вы знать не знали. Короче, кроме экзотики; ⁃ везение как результат усилий. Систематические усилия, позволяющие использовать возможности вокруг. Например, глубоко изучаем работу с базам данных. В модном стартапе «по счастливой случайности» открывается соответствующая вакансия. Без должной квалификации пройти отбор мы не смогли бы. ⁃ везение в результате внимательности. Александр Флеминг открыл пенициллин, оставив в лаборатории немытые чашки с бактериальными культурами и обнаружив через какое-то время, что бактерии убила образовавшаяся плесень. В первый ли раз такое случилось в природе? Совершенно точно, что нет. Но наблюдательность талантливого биолога в странном сочетании с отсутствием порядка дала результат. - удача благодаря уникальности. Компания NVIDIA обладает самой высокой в мире капитализацией. Ей помогли последовательный бум криптовалют и ИИ. Все дело в уникальности их продуктов.

У меня есть неочевидный пример из собственной карьеры.

На вахте моим первым сменщиком оказался зять генерального директора. Я узнал, что он уже несколько лет работает на одной и той же должности, что меня удивило. Я спросил его, разве ему не надоело и не хочет ли он чего-то лучшего? Он ответил, что его никуда не приглашают на работу, а просить помощи у тестя ему не хочется. Но, видимо мои слова на него повлияли. Благодаря тестю или нет, через месяц он перешел на работу в офис в Тюмень.

Я же быстро понял, что вахты мне не подходят: проблемы с личной жизнью, эмоциональные качели в конце вахты и в конце месяца отдыха. Самое главное - я часто и сильно простужался. И не мудрено: когда на совещание в маленький кабинет набивается 30 человек, пришедших с мороза, кто-то обязательно оказывается простывшим. В пятую вахту (10й месяц работы) дошло до антибиотиков.

Мне «повезло». Мой бывший сменщик не долго засиделся в Тюмени и перебрался в Питер. На его место взяли меня, как зарекомендовавшего себя сотрудника. Примечательно то, что этой должности и не было до того как он переехал в Тюмень. Так что, сам того не ожидая, я повлиял на свои будущие возможности и создал условия для удачи.

Куйте сами свою удачу! Ищите и создавайте возможности и будьте к ним готовы. И если вам говорят, что кому-то просто повезло - отправьте ему ссылку на этот пост. Скорее всего это не просто везение.