29% россиян увольняются уже на испытательном сроке, чаще всего из-за несоответствия ожиданий и реальности. HR-менеджерам критически важно понимать настоящие мотивы кандидата ещё до того, как он начнёт работу.

📌Несколько важных мыслей из статьи блога Talantix:

🔹 Внешняя мотивация (зарплата, условия труда, карьерный рост) легко считывается вопросами о прошлых достижениях или причинах смены работы.

🔹 Внутренняя мотивация (интерес к проектам, личные цели, желание развиваться) проявляется через интересы и увлечения кандидата

🔹 Поведение на собеседовании много говорит о мотивации: активность и подготовленность кандидата — хороший сигнал, пассивность и общие ответы — повод задуматься

Бесплатная памятка «Какие вопросы задать, чтобы определить мотивацию?» ждет вас так же в нашей статье — используйте, чтобы задавать правильные вопросы и видеть за ними настоящие мотивы кандидата

Заботимся о вашей продуктивности, команда Talantix 💙