Недавно ко мне на карьерную консультацию пришёл разработчик. Middle+ Python, отличная база: участвовал в разработке микросервисов на Python (FastAPI) в highload-проекте. Автоматизировал часть DevOps-задач: CI/CD, деплой, мониторинг. Звучит как мечта для любого техлида, да? Но на деле — месяц поисков, 100+ откликов, 0 приглашений. Даже отказов не было. Просто… тишина. И это, честно говоря, то, с чем я сталкиваюсь всё чаще. Особенно у тех, кто ищет работу впервые за много лет.

Мы с ним пошагово разобрали ситуацию. Вот какие ошибки вскрылись: 1. Резюме как “отчёт по практике” Без деталей, без цифр, без живых кейсов. Только: «Разрабатывал микросервисы», «Участвовал в проектировании», «Работал в команде». А что за микросервисы? Какой стек? Какой объём данных? Что ты автоматизировал? Где результат? Работодателю важно не то, что ты “что-то делал”, а какой был эффект от твоей работы.

2. Отклики “на всё подряд” Кандидат просто кидал резюме везде, где был Python. Стартап? Продукт? Аутсорс? - всё мимо. Часть вакансий даже не соответствовали его опыту. В итоге: он не знал, что ищет, а компании — не понимали, зачем он к ним пришёл. Нужна фокусировка: 10-15 компаний, которые реально подходят тебе по стеку, культуре и задачам.

3. Отсутствие LinkedIn и цифрового следа У него был аккаунт… 2019 года. Без фото. Без описания. Без рекомендаций. Как думаешь, какой рекрутер будет писать таким кандидатам в 2025 году? Если тебя нет в интернете — для рекрутера тебя просто не существует.

4. Нет внятной цели На вопрос: «Что хочешь от новой работы?» - пауза. «Ну, чтобы платили нормально… чтобы команда хорошая была…» А если глубже - непонимание, что мотивирует, куда хочет расти, какие задачи вдохновляют. Рынок быстро считывает нерешительность. А компании ищут людей с фокусом и мотивацией.

Что мы сделали: Переписали резюме с акцентом на конкретику: цифры, стек, задачи, impact. Сузили поиск: выделили 12 компаний, написали таргетированные сопроводительные. Оформили LinkedIn, добавили кейсы, загрузили фото, собрали отзывы от бывших коллег. И главное - провели честный разговор о том, чего он действительно хочет. Результат? Через 10 дней - два приглашения. Через три недели — оффер в стартапе. С релокацией, бонусами и ростом по зарплате на 20%.

Если ты тоже в “тишине” и не понимаешь, почему никто не откликается - это не потому, что ты плохой. Просто подход устарел. Я могу помочь: разобрать резюме, наметить стратегию, найти слабые места в твоём профиле. Работаю индивидуально, без шаблонов и спешки. Напиши в личку - и давай уже вернём тебя в игру. Вот мой сайт с информацией о консультациях: https://taplink.cc/borgiast