Спрос от кандидатов на тестовое интервью набирает обороты: я фиксирую такой запрос у каждого второго клиента. Обычно ребята очень нервничают при встрече с работодателем, который им действительно интересен. Почти как первое свидание)

Мокап-интервью (или mock interview) — это тренировочное собеседование, которое имитирует реальное. Оно помогает кандидату подготовиться к будущему интервью, отработать ответы на вопросы, снизить стресс и улучшить навыки самопрезентации.

Зачем оно нужно? Во-первых, практика ответов помогает человеку структурировать мысли. Во-вторых, регулярная тренировка снижает волнение перед реальным собеседованием: когда ты много раз проделываешь одно то же, страх уходит. Плюс кандидат получает качественную обратную связь, позволяющую выявить слабые места в ответах и поведении. А еще легко зарнее подстроиться под формат.

Каким может быть интервью?

1) Поведенческое: вопросы про опыт и soft skills. Например, «Расскажите о конфликтной ситуации».

2) Техническое: задачи и вопросы по специальности (программирование, маркетинг, финансы).

3) Кейс-интервью: решение бизнес-кейсов. Часто проходят в консалтинге и менеджменте.

4) Стресс-интервью. Мое любимое, с корвалолом 😀 Стресс-интервью - это, конечно, провокационные вопросы. Проверяем реакцию кандидата.

Важно! Для проведения формата интервью нужна предварительная диагностика с консультантом, чтобы понять запрос и выявить зоны, которые сильнее всего беспокоят кандидата - на них сделать самый большой упор.

Заявки на подготовку к любому интервью оставляйте здесь.