Пост про поиск работы. Часть 3 Как понять, что за вакансией скрывается неадекватный работодатель

📍 Где искать вакансии? Начнём с самого главного — где вообще искать вакансии. Про hh.ru говорить не буду — всё равно он работает не очень (байт на комментарии🤓).

Для меня на первом месте — LinkedIn. И там я смотрю не только раздел с вакансиями (его, конечно, тоже стоит мониторить), а в первую очередь — посты от продюсеров, продакт-менеджеров, эйчаров и рекрутеров. Чтобы видеть такие посты в ленте, я добавляю этих людей в друзья. Просто вбиваю в поиск название какой-либо геймдев-компании и добавляю слова HR или recruiter, talent manager, например «Playrix talent manager». Кстати, можно писать эйчарам и без наличия вакансии, просто с целью познакомиться и пообщаться😉

🔎 Где ещё искать вакансии, кроме LinkedIn? 📎Geekjob 📎Hitmaker 📎Vseti 📎Careerspace 📎Glassdoor 📎InGameJob 📎Talentingames 📎Telegram-каналы с вакансиями в геймдеве

📌 Нашли вакансию? Вот на что стоит обратить внимание: ➡️Название должности Если там указано что-то вроде «геймдизайнер/продакт-менеджер» — это значит, что от вас могут ожидать выполнение обязанностей двух специалистов за одну зарплату. Подумайте заранее, готовы ли вы на такое совмещение и насколько это честно со стороны работодателя.

➡️Информация о компании Хорошо, если указано, сколько лет компания на рынке, какие у неё проекты, есть ли сайт. Это говорит о прозрачности и уважении к кандидату — значит, им важно, чтобы вы знали, куда приходите работать.

➡️Манера общения Если в тексте вакансии чувствуется давление, ультимативный тон или манипуляции — это повод насторожиться. Это может свидетельствовать о токсичной корпоративной культуре.

➡️Описание обязанностей Некоторые компании в описании указывают только основные обязанности и умалчивают о множестве мелких задач, которые на практике могут занимать большую часть вашего времени. Например, может быть указано только три пункта: ведение ГДД, проработка баланса, написание ТЗ для программистов и художников. Либо обязанности описаны очень туманно типа «сопровождение проекта» или «развитие продукта». Это значит, что на собеседовании или уже при трудоустройстве вас могут удивить новыми обязанностями: проведением A/B-тестов, работой в Google Console и/или игровом движке.

🚨Всегда уточняйте зону ответственности

➡️Что они предлагают Гибкий график часто скрывает переработки. Если в разделе «что мы предлагаем» пишут про дружный коллектив и удалёнку, но молчат про зарплату — скорее всего, на высокую вилку рассчитывать не стоит. Иногда в этом блоке описывают, в каком таск-трекере работают или какой мессенджер используют — потому что реальных бенефитов нет. Это не всегда плохо — смотрите на вакансию в целом. Возможно, там крутые задачи или проект вашей мечты. Чем-то пожертвовать — это нормально. ➕Идеальных вакансий мало, но с чего-то нужно начинать. 😐Вывод: Смотрите на вакансию целиком. Анализируйте, задавайте вопросы, ищите отзывы о компании или пишите бывшим сотрудникам в соцсетях. После этого, если нашли подходящую вакансию — ищите эйчара в LinkedIn, пишите ему в личку с сопроводительным письмом и одностраничным (!) резюме. Желаю всем крутых офферов и отличных проектов!

😁В следующем посте расскажу, как написать сопроводительное письмо и что писать эйчарам в личку