Что отличает людей, которые растут в профессии, от тех, кто годами жалуется на "несправедливость"? Не талант, не связи и даже не трудолюбие. А то, где они ищут рычаги управления своей жизнью.

Представьте двух сотрудников, которым отказали в повышении. Первый злится: «Опять продвинули чьего-то протеже, всё решают знакомства!» — и опускает руки. Второй спрашивает себя: «Что я упустил? Может, мне нужно прокачать навыки или взять сложный проект?»

В психологии есть такое понятие, как локус контроля - свойство личности приписывать свои успехи или неудачи внутренним, либо внешним факторам. Различают всего 2 вида:

Внешний локус — это когда человек верит, что успех зависит от везения, блата, «правильного» рождения. Так удобно: можно не меняться, ведь «от меня ничего не зависит». Но цена — ощущение беспомощности и преследующие неудачи, причем не только в карьере. Внутренний локус — это вектор на себя, когда вы понимаете: да, мир неидеален, но мой рост или стагнация зависит от моих решений. Не дали повышение? Значит, твои навыки пока «недорого» проданы. Кризис? Зато конкуренты просели — время отвоевать рынок.

Выходит, разница между теми двумя не в ситуации, а в убеждении о том, кто хозяин твоей карьеры: ты сам или обстоятельства. Сложность и в том, что оба типа людей по-своему правы. Внешние барьеры реальны и часто человеку непросто с ними справиться. Однако одни используют их как оправдание, а другие — как тренажёр для прокачки.

Если хотите проверить себя, задайте всего 2 вопроса: 1) Когда Вы в последний раз серьёзно меняли стратегию после провала (а не просто ждали «лучших времён»)? 2) Какую фразу Вы говорите чаще: «мне не повезло» или «я недоработал»?

Карьера — не лотерея. Но основа успеха — это привычка искать зоны контроля там, где другие видят тупик, умение принимать взвешенные решения, способность меняться и быть гибким, идя к своей цели.

(если увидели где-то себя - пишите, подумаем, что можно сделать)