Привет, друзья! Сегодня разберем главный парадокс: кандидаты тратят часы на дизайн резюме, но забывают о главном — о чем оно должно рассказать.  Топ-3 ошибки, которые мы встречаем каждый день:  1️⃣ «Красиво, но пусто». Обложка в стиле Pinterest, шрифты как в Vogue… А где суть? Нет цифр («увеличил продажи» — на сколько?), навыков («работал с Excel» — а сводные таблицы строить можете?), достижений («улучшил процессы» — как именно?).  2️⃣  « Об опыте без доказательств». «Ответственный, стрессоустойчивый, коммуникабельный». Поверьте, HR видит это 100 раз в день. Лучше напишите: «Вывел 5 новых клиентов за месяц через холодные звонки».  3️⃣ «Всё и сразу». Резюме — не автобиография. Если вы 10 лет назад работали курьером, а сейчас претендуете на позицию CFO — акцент только на релевантный опыт.

Совет от Trinity Team:  — Собирайте резюме как историю вашего профессионального успеха, а не как портфолио дизайнера.  — Используйте шаблон 👇 «Проблема → Действие → Результат». Например: «Снизил затраты на логистику (проблема) за счет переговоров с поставщиками (действие) — экономия 25% в год (результат)».

Вопрос: Как думаете, что чаще «хромает» в резюме — дизайн или содержание? Пишите в комментарии!   P.S. Если ваш CV пока больше похож на арт-объект, чем на рабочий инструмент — загляните к нам в Trinity Team. Научим упаковывать опыт так, чтобы вас заметили. #карьера_без_клише