Про найм сотрудников Сейчас ищу человека к себе в команду, собеседую разных кандидатов.

Я люблю процесс отбора. Помогает мне, во-первых, узнать, что происходит на рынке с точки зрения соотношения уровня знаний и опыта/уровня дохода, а во-вторых помогает мне оставаться в тонусе как нанимающему менеджеру.

Что я уже заметил за 1,5 недели: 💠 Мало кто умеет составлять качественное резюме. Давайте так: почти никто. Это навык, на который кладут один большой болт. А зря.

💠 Новое поколение молодых ребят хочет немало за минимальный опыт. Один кандидет хотел почти 200, при этом заканчивал магистратуру, и имел околостажёрский опыт в нескольких компаниях. Я, который работал за 33000 по 60ч в консалтинге (да, знаю, времена поменялись, но всё же!) 🙈 💠 Сильные кандидаты очень открыты на интервью. Они могут брать не только опытом, но и харизмой, качественной речью. Blend it and make it happen. Это их случай.

💠Спустя десятки и сотни собеседований ты в целом через 5-7 минут разговора уже понимаешь, возьмёшь человека в команду или нет при прочих равных (за исключением топ-менеджерских позиций — там 5 минут не хватит). Интуицию в процессе отбора никто не отменял. И принижать её значение не стоит.

Что касаемо истории с резюме — беда общая, встречаю её постоянно и давно. Поэтому с @hrforus совсем скоро выпустим небольшой гайд, где расскажем про составление крутого резюме и как попасть в классные компании 🔥

Stay tuned 💠