Продолжая тему найма сотрудников Поделюсь, на что обращаю внимания (помимо релевантного опыта of course) при найме сейчас, исходя из своего опыта за последние годы

💠 Качество резюме. Не люблю, когда в резюме написаны только обязанности, без каких-либо достижений. И если те же обязанности написаны очень сыро и скучно. Импровизируйте, цепляйте взгляд рекрутера и нанимающего менеджера.

💠 Умение структурно говорить и доносить свои мысли. Опыт релевантный это классно, но ещё лучше, когда и опыт, и мысли умеют заворачивать в обёртку (речь не про ложь и приукрашивание). Человеку почти на любой позиции предстоит много коммуницировать, поэтому критично важно уметь это делать.

💠 Способность делать выводы из предыдущих факапов. Если человек косячил и не признаёт свои ошибки или вообще факапов не было, то это звоночек, что критическое мышление и самоанализ ещё не нужном личном мне уровне.

💠 Умение задавать качественные вопросы. Есть кандидаты, у которых нет вопросов к менеджеру. Для меня это странно, потому что есть как минимум 5-10 вопросов, которые можно смело задать и понять, тебе будет ОК на этой позиции или нет.

💠 Понимание своих карьерных целей. Необязательно метить в какую-то должность, но для меня важно, чтобы кандидат понимал, что он хочет делать, где приносить пользу бизнесу, и где видит себя в целом. Когда нет понимания, а куда и зачем, то есть неплохая вероятность, что сотрудник либо будет не очень доволен своей работой, либо довольно быстро уйдёт (вероятность не 100%, но довольно высокая).

Чтобы добавили к моему списку? Что из перечисленного больше всего срезонировало?

Подписывайтесь: Мастерская карьеры | Эльмин Алиев