Привет, друзья! 👋

Дейлики — это как утренний кофе для команды: кто-то без них не может, а кто-то терпеть не может. Но так ли они нужны на самом деле? Давайте разберёмся.

Зачем вообще нужны дейлики? 1️⃣ Синхронизация: Все в курсе, кто чем занят и какие есть блокеры. 2️⃣ Фокус: Помогает начать день с четких приоритетов. 3️⃣ Командный дух: Короткий ритуал, который объединяет. Но если дейлики превращаются в формальность или пустую трату времени — значит, что-то идёт не так.

Когда проводить дейлики? Утром или днём? ⭐️ Утром (9:00–10:00) — помогает задать ритм дня, но может мешать "совам". ⭐️ В середине дня (12:00–13:00) — компромиссный вариант, но есть риск, что часть команды уже погрузилась в задачи.

Вывод: Лучше спросить у команды, какое время удобнее.

Один или два дейлика?

Если команда распределённая (например, часть в одном часовом поясе, часть в другом), можно попробовать два коротких созвона. Но в большинстве случаев одного достаточно.

Отпускать ли людей, если вопросы разобрали? Если у кого-то нет актуальных задач или блокеров — зачем ему сидеть? Главное, чтобы это не превращалось в несправедливость ("Петя ушёл, а я остался").

Как проводить дейлики правильно? 1️⃣ 15 минут максимум — если дольше, значит, это не дейлик, а совещание.

2️⃣ Стандартный формат: Что сделал вчера? Что сделаю сегодня? Какие есть блокеры?

3️⃣ Если вопросов нет — можно отменить или провести письменно (например, в чате).

Дейлики нужны, но только если они приносят пользу, а не становятся рутиной. А как у вас? Делитесь в комментариях! 👇