👩‍💼 Как HR Иванова спасла программиста от выгорания

Как-то раз в обычную пятницу, когда все больше думают о субботе, чем о работе, программист Костя, одетый в худи "Stack Overflow survivor", подошёл к Ивановой с глазами, полными тоски и монитора.

— Я не справляюсь, — сказал он, — хочу работать меньше. Хотя бы 6 часов в день. А то и вовсе — удалённо. Мне бы… как это… гибкость!

Руководитель был против: — Ну мы же так сроки не потянем! Это не формат! Но Иванова взяла слово: — Уважаемые, Трудовой кодекс всё давно придумал. Открываем ст. 93 ТК РФ: работник вправе попросить неполное рабочее время. Особенно если выгорание на горизонте. И да, это не считается нарушением, и зарплата пересчитывается пропорционально.

Она оформила всё юридически грамотно: 📝 Заявление от Кости. 📄 Приказ о переходе на неполный день. 💻 И даже допсоглашение — с возможностью работы из дома.

🎉 Через неделю Костя снова шутил в чатах, проект сдали в срок, и HR-директор втайне поставила Ивановой "лайк" в корпоративной системе KPI.

💡 Вывод: когда знаешь закон — можно сделать счастливым и Костю, и команду, и даже план по проекту. 😉