В моем понимании, любой копирайтер всегда будет ниже грейдом редактора-джуна, потому что грейды определяют масштаб управления, а не скиллы линейного исполнителя. Джун - это тот, кто отвечает за выпуск материалов в рамках форматов и серий. Он может писать их сам, может - руками авторов.

Миддл отвечает за сами эти форматы и серии в рамках контент-плана.

Дальше в этой феодальной лестнице идут сеньор, лид и бизнес-партнер. Количество ступеней зависит от масштаба компании и ее медиа-проектов.

Другое дело, что расти можно не только по грейдам вверх, но и по линейным скиллам вглубь.

Есть еще Дрейфусовская модель приобретения навыков. Там уровни называются иначе: ученик, продвинутый новичок, специалист, опытный и эксперт (переводить названия можно немного иначе, но суть примерно такая). По этой модели тоже очень удобно составлять матрицы навыков. Большая часть специалистов по многим параметрам так и остается на уровне продвинутого новичка зачастую. И количество лет опыта не поможет, если человек не сталкивается с новыми ситуациями и эмоционально не вовлекается в дело.

В ИТ еще бывают junior+, middle-, senior- Как раз когда по годам подходит кандидат, а по скиллам не добирает.