🔥 HR-аналитика: или как перестать тыкать пальцем в небо и начать хоть что-то понимать

О, да! Вы всё ещё нанимаете людей «по чуйке», а потом удивляетесь, почему половина отдела увольняется через месяц? Поздравляю, вы — живой памятник управленческому беспределу.

HR-аналитика — это не «очередная фигня от айтишников», а единственный способ не нести миллионы в трубу.Вот вам суровая правда:

🔪 «У нас дружный коллектив!»*— говорит HR, пока аналитика показывает, что 40% сотрудников ищут работу. 🔪 «Наш рекрутинг эффективен!»— ну да, конечно, особенно если считать «эффективностью» 3 месяца поиска и 20% выживших после испытательного срока. 🔪 «Мы инвестируем в обучение!»— ага, в PowerPoint и скучные вебинары, после которых навыки сотрудников растут… ой, нет, не растут.

Хотите продолжать гадать, почему люди бегут, деньги утекают, а бизнес не растёт? Тогда ничего не меняйте! Но если вдруг решите управлять, а не шаманить— может, пора заглянуть в отчёты?