Давайте обсудим #навыки

Вчера мы написали, что в найме всё чаще решают навыки, а не стаж и диплом — и понесло-о-ось! Судя по жаре в комментах, тема актуальная злободневная.

Оказалось, у многих похожие проблемы. Например, соискатели соответствуют требованиям вакансии, но не доходят до тестового, чтобы это показать. А нанимающие часто видят, что у хорошо упакованного кандидата нет нужных скилов. И у всех есть запрос на обсуждение и инсайты.

Решили запустить диалог про #навыки — серию открытых постов и вопросов о том, как скилы работают в реальном найме.

Разберёмся вместе: — как показать навыки, если нет нужного стажа; — как компании понимают, что кандидат реально крут; — где решают скилы, а где всё-таки не обойтись без опыта; — какие скилы сейчас важны, но не всегда видны в резюме.

Как участвовать: 1. Опубликуйте пост-вопрос или историю про навыки, например про то, как они помогли найти работу или классного спеца. 2. Добавьте в пост хештег #навыки. 3. Ходите по тегу, отвечайте на чужие вопросы и оставляйте комменты.

Хочется собрать честные наблюдения и от тех, кто нанимает, и от тех, кто ищет работу. Без теорий. Только то, как оно бывает на практике.

Присоединяйтесь, обсудим и разберёмся вместе 💜

Давайте обсудим #навыки | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru
repost

3719

input message

напишите коммент

я опять со своим: EQ тоже очень важен при найме ! собственно, это и есть навык, но его часто забывают выделять. а это важно, как по мне.

ответить

добрый день. в поисках труда (есть небольшие нюансы по здоровью)

ответить

еще контент в этом сообществе

еще контент в этом соообществе

войдите, чтобы увидеть

и подписаться на интересных профи

в приложении больше возможностей

пока в веб-версии есть не всё — мы вовсю работаем над ней

сетка — cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru

пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь