Вчера мы написали, что в найме всё чаще решают навыки, а не стаж и диплом — и понесло-о-ось! Судя по жаре в комментах, тема актуальная злободневная.

Оказалось, у многих похожие проблемы. Например, соискатели соответствуют требованиям вакансии, но не доходят до тестового, чтобы это показать. А нанимающие часто видят, что у хорошо упакованного кандидата нет нужных скилов. И у всех есть запрос на обсуждение и инсайты.

Решили запустить диалог про #навыки — серию открытых постов и вопросов о том, как скилы работают в реальном найме.

Разберёмся вместе: — как показать навыки, если нет нужного стажа; — как компании понимают, что кандидат реально крут; — где решают скилы, а где всё-таки не обойтись без опыта; — какие скилы сейчас важны, но не всегда видны в резюме.

Как участвовать: 1. Опубликуйте пост-вопрос или историю про навыки, например про то, как они помогли найти работу или классного спеца. 2. Добавьте в пост хештег #навыки. 3. Ходите по тегу, отвечайте на чужие вопросы и оставляйте комменты.

Хочется собрать честные наблюдения и от тех, кто нанимает, и от тех, кто ищет работу. Без теорий. Только то, как оно бывает на практике.

Присоединяйтесь, обсудим и разберёмся вместе 💜