За последние 3 года получил весьма интересный опыт управления отделом и главное - взгляд на работу с другой стороны. Будучи специалистами нам всегда кажется, что наши мысли верные. Каждый раз когда ты стараешься делать работу, особенно при ЧП разруливаешь ситуацию - ты думаешь что тебе потом скажут спасибо в виде премии... НО! Есть одно крайне интересное НО!

Структура любого предприятия строится из менеджемент 2-3 уровней. Чаще всего твой руководитель находится внизу этой цепочки. Разумеется он будет тебе всецело благодарен за твои труды, ведь ты спасаешь при этом его жопу 🤣 дада, цена на кону даже не твоя работа... Например ты впрягся, работал до ночи и без выходных. Кто молодец? Твой руководитель который выстроил такую работу ) 💪 Например Директор всегда видит успех отдела, за отделы отвечают руководители. Еще там может быть между ними заместитель директора, исполнительный директор и т.д. В конечном счете если отдел работал хорошо - то претензий к его работе нет. Но мы ведь впрягаемся ради того, что бы получить в конечном счете повышение или премию? 🤔 И вот что интересно - твоя премия будет всецело зависеть от тараканов в голове твоего руководителя! Если он не захочет за тебя впрягаться, то и на "масло" можешь не рассчитывать... А вот на то, что с маслом идет - всецело. вполне вероятно, что твой успех твой же руководитель положит в свой карман и никому ничего не скажет...

Ситуация взята из личного опыта, следом за мной оттуда все специ убежали, когда узнали, что руководителю было впадлу попросить премию, которую директор сам порекомендовал назначать ключевым сотрудникам... 🤷

Можете комменты и свои истории оставлять ниже по постом 😉