Недавно писала про оффер (почитать можно здесь).

А сегодня хочу поднять тему контроффера.

Контроффер - это встречное предложение от текущего работодателя на оффер, который кандидат получил в другом месте. Его делают для того, чтобы убедить сотрудника передумать покидать компанию. Практика повсеместная, потому что она значительно экономит деньги и время компании на поиск нового специалиста того же уровня.

Нужно ли принимать контроффер? Давайте порассуждаем. Если ваша проблема решается этим предложением, то можно согласиться. Здесь вы ничего не теряете (кроме доверия компании), зато приобретаете те “печеньки”, которые и хотели. Однако если вас не устраивают корпоративная культура, карьерные перспективы, коллектив, руководство, сфера, обязанности, то контроффер не поможет.

На самом деле прежде чем идти за оффером к другим компаниям, я рекомендую всё же поговорить с нынешним начальством о ваших проблемах на работе, которые вас сподвигли задуматься о ее смене. Лучше делать это не в форме ультиматума, а просто вежливо и конструктивно:

Александр Иванович, я бы хотел обсудить некоторые моменты, которые меня волнуют. У меня не было повышения/пересмотра зарплаты/обещанных интересных задач последние 3 года, я бы хотел узнать, вы что-то планируете на мой счет? Я замечаю, что всё больше думаю о смене работы, потому что уже давно не получаю радости от нее из-за (название причин).

Таким образом, вы покажете себя более зрелой личностью, которая разговаривает не языком манипуляции, а выбирает язык дипломатии и поиска решения, и не подорвёте доверие другим оффером. В противном случае, даже если вам улучшат условия, и вы примете контроффер, вы уже на карандаше, и вам скорее всего неспешно начали искать замену.

Есть ли еще подвохи у контроффера? Определенно да, и вот какие:

🚩Если у начальства нужно выпрашивать повышение и пересмотр зарплаты - это нехороший знак. Скорее всего в компании не уделяют должного внимания развитию и удержанию сотрудников, и в следующий раз придется идти на поклон опять. Наверное, не стоит держаться за такого работодателя, для которого сотрудники не на первом месте; 🚩Коллеги могут узнать и начать точить зуб из зависти или недовольства, что вам условия улучшили, а им - нет, отношения могут испортиться; 🚩Улучшение условий может так и не состояться, если вы не оформили допсоглашение на факт повышения, изменения зп, обязанностей и др. Внимательно следите за этим и при необходимости напомните, что надо бы бумагу специальную подписать 👉👈 🚩Контрофферная политика может запустить цепную реакцию в компании, когда сотрудники один за другим будут требовать улучшения положения, что создаст нестабильную ситуацию в компании и возможный пересмотр ваших новых условий (“Не доставайтесь же вы (улучшения) никому!”)

Так что подумайте, а точно ли вам нужен этот контроффер или настало время нового профессионального пути? Если чувствуете, что вас тяготит эта работа, то скорее всего контроффер ситуацию не спасет. И вообще лучше всегда честно расставлять все точки на i, чем обращаться к ультиматумам, делая себе репутацию скандального и негибкого сотрудника.

А вы принимали контроффер? Поделитесь в комментариях ⤵️