ПОЧЕМУ СЕЙЧАС СЛОЖНО НАЙТИ РАБОТУ (И КОГДА СТАНЕТ ЛЕГЧЕ) Сейчас рынок труда для белых воротничков переживает непростые времена. Как правильно было сказано - недавно я услышала интересное ему определение "Идеальный шторм". По факту сейчас спрос на кандидатов стал очень специфичнее, работодатели ищут кандидатов "с перламутровыми пуговицами". Почему? Давайте разбираться.

Итак, количество резюме на одну вакансию растёт, компании сокращают бюджеты на найм, а конкуренция среди соискателей становится жестче. Но почему это происходит? И главное – когда ситуация улучшится?

++Рынок труда усложнился и это признают всё абсолютно. И работодатели и соискатели. ++ ПОЧЕМУ РЫНОК ТРУДА ТАКОЙ СЛОЖНЫЙ? ⏺Снижаются прибыли бизнеса Крупные компании столкнулись с убытками из-за ограниченного доступа к международным рынкам, высокой стоимости заимствований и перекоса спроса внутри страны. Это привело к сокращению бюджетов на персонал и заморозке многих новых проектов. ⏺Государство ужесточает налоговую политику Основной источник налогов – крупный бизнес страны. Сейчас акцент сместился с роста на контроль расходов и возврат инвестиций. Инновационные и долгосрочные проекты, не дающие быстрой отдачи, массово замораживаются. ⏺Инвестиции уходят в финансовый сектор Ключевая ставка ЦБ остаётся высокой (21%), что делает депозиты (18–20% годовых) выгоднее, чем вложения в реальный сектор экономики (где средняя рентабельность – 12,7%). Бизнес предпочитает не рисковать, а держать деньги в банках, что снижает количество новых рабочих мест. ⏺Переизбыток кадров в некоторых отраслях В последние годы наблюдался бум в IT и цифровых профессиях. Теперь этот самый рынок корректируется: спрос на специалистов падает, а конкуренция резко растет. ⏺Искусственный интеллект меняет подход к найму кандидатов Компании активно изучают возможности AI для автоматизации процессов. Даже если прямо сейчас ИИ не заменяет сотрудников, работодатели уже задумываются о сокращении издержек, что влияет на спрос на живых специалистов.

По этим самым причинам рынок топ-менеджеров сегодня напоминает попытку собрать пазл в движущемся поезде: детали есть, но картинка постоянно меняется. Компании кричат о кадровом голоде, резюме ТОП-кандидатов заполняют базы, а закрытых вакансий всё равно мало. В чём подвох?

⚫️Нужен не просто лидер, а «гибрид» Основная проблема в том, что раньше топ-менеджеру достаточно было иметь опыт, MBA и умение читать отчётность. Сегодня бизнес ищет настоящий гибрид: ✔️Стратег, который может переписать план на ходу, потому что «в понедельник рынок был одним, а в пятницу — уже другим», потому что сегодня мы идем направо, а завтра уже налево. ✔️Антикризисник, способный тушить пожары "без воды" и "без бюджета". ✔️Digital-проводник, который объяснит собственнику, что ChatGPT — это не «какой-то чат», а настоящий ценный инструмент. ✔️Буддийский монах, потому что нервы должны быть титановыми, стальными, чтобы сегодня "делать дела".

И самое смешное? Такие люди действительно есть. Но их крайне мало.

Кто больше всего пострадал? ⚫️Специалисты с узкой экспертизой – если их навыки не востребованы в текущих условиях. ⚫️Молодые специалисты – компании предпочитают брать опытных кандидатов за те же деньги. ⚫️Сотрудники инновационных направлений – такие проекты сейчас замораживаются в первую очередь.

КУЛЬТУРНЫЙ ШОК «ГЛОБАЛЬНЫХ» УПРАВЛЕНЦЕВ Многие ждали, что после ухода международных компаний на рынок хлынут ТОП-менеджеры с опытом в глобальных корпорациях. И они пришли. Но столкнулись с жестокой реальностью:

🟡 Там — регламенты, KPI на три года вперёд и планерки по календарю. ✅ Здесь — «стратегия меняется, пока ты пьёшь кофе».

Одни встраиваются и начинают рулить так, будто всегда здесь работали. Другие — уходят через месяц, потому что не готовы к «управлению хаосом». Ко мне приходят как раз такие, те, кто не понимает как работать в этом самом хаосе, с непредсказуемыми поворотами "сегодня туда, а завтра сюда".

КАДРОВЫЙ ГОЛОД? НЕТ, ГОЛОД НА «СОВМЕСТИМОСТЬ» Компании хотят не просто «успешного директора», а человека, который впишется именно в их контекст.